你在PIP上嗎？ 以下是如何處理它
我有工程碩士和工程學士學位，所以我70％確定我可以找到一份新工作，但是我有一個關於遣散的問題。 你認為我應該支付遣散費嗎？會不會有？
或者，我現在應該退出，因為我完全了解了它，並且有點擔心未來的雇主會如何看待它？
人力資源的回應：
你現在放棄什麼可以獲得什麼？ 你不會有失業的資格。 在尋找新工作時，你不會有薪水。 而且，沒有新工作的辭職不會讓求職變得更容易。
任何不像磐石般笨拙的招聘人員或招聘經理 （不可否認，有些人像石頭一樣愚蠢）會說：“你為什麼離開你的工作而沒有新的人排隊？” 而且，因為他們會打電話給你的前雇主參考，他們會發現真相。 所以你最好反正告訴他們真相。
換句話說，戒菸只能解決你自己的感情問題，因為不得不面對一個對你有低認識的老闆。 當然，一個不認為自己有能力表現的老闆可能會讓表演變得困難，但困難並非不可能。
這是我的建議：留在工作中，積極尋找新的工作，積極嘗試滿足PIP的條件。 因為貴公司有一個正式的PIP計劃，所以你的老闆不太可能決定自己 終止 你。
如何處理PIP
以下是解決PIP的方法：
將PIP視為祝福。 老闆經常不會準確地說出她對你的期望 。 PIP把所有的猜測都拿出來。 你的老闆已經寫下了她的所有期望。
如果你遇到那些人，他們很可能會解僱你。 無論如何，你可能不想再在那里工作，但至少你在找工作時會有工作。
用你需要做的一切創建一個電子表格。 把你的文件並打開Excel。 在一列中列出了PIP的每一個期望。 在頂部，列出PIP週期的每個星期。 每個星期，寫下你為實現這個目標所做的事情，以及你做它的日期和時間。
除少數例外，你應該每星期在每個廣場上都有東西。 例如，如果您的PIP目標之一是每月銷售價值10,000美元的產品，請每週記下您銷售的產品的銷售量
如果您的PIP目標之一是要與同事進行更好的溝通 ，請記下每個面對面會面。 記錄通過電子郵件解決的問題。 或者，如果您在簡歷中進行了三次會計跟進，她沒有回复您，請將其寫下來。
這裡的目標是記錄一切。 溝通問題往往是PIP的一部分，但老闆並沒有看到她所做的所有溝通，當她沒有站在那裡觀察你的一舉一動時。
通過寫下這一切，她不能否認你在溝通。
相信你的老闆。 所以很多人得到防禦，不相信老闆。 “我的態度沒有問題，她是有問題的人！” 如果你的老闆離開了她的搖桿，這並不重要，她仍然是老闆。 所以，如果她說你有什麼問題，你最好像你一樣行事。
儘管按時或面對時間對於許多免職工作來說不是必要的，但如果對老闆很重要，那麼最好確保這對你很重要。 如果出席是您的問題之一，請提前30分鍾離開您的房子。
如果面對時間對你的老闆很重要，你可以穿過辦公室與某人交談，而不是發送電子郵件。 如果您的態度被標記為問題，請提供具體示例，然後修復這些問題。
工作不是表達個性的地方。 這是你做你老闆說的地方，以便你得到報酬。
定期與您的老闆和電子表格會面。 當你在PIP上時，老闆們應該經常與你見面，但有時他們會忘記。 如果她不是，確保你安排定期會議。 這對你的成功至關重要。
你不想花90天的時間與人溝通，只是為了發現你的老闆真的意味著她希望你在與他人交談時使用你的交付語氣。 是的，她應該在PIP中明確表達出來，但有時候老闆並不善於溝通。
讓HR保持循環。 這是一家非常罕見的公司，擁有不涉及人力資源人員的PIP計劃。 確保你也保持她在循環中。
努力工作。 不要放棄。 我知道這很難，但請不要放棄。 它會進一步損害你的聲譽。
那麼遣散費怎麼樣？
在這種情況下不需要遣散費。 有些公司會提供給你，但許多公司不會。 畢竟，這是你的表現，這是問題。 所以，不要為了遣散而堅持，但要堅持薪水。
記住，即使你在PIP上，你仍然可以繼續尋找新工作，而且一旦你找到一份新工作，你就沒有義務留下來，但是如果沒有排好一份新工作，戒菸不會讓你的生活變得更輕鬆。
注意：與老闆談談，以便知道貴公司期望PIP能持續多久。 目前對雇主的法律建議是，他們沒有說明員工必須在PIP上工作的時間。
這樣，如果雇主沒有看到重大進展，雇主可以在短短兩週內採取行動解僱員工。 就你而言，你需要展現早期的重大進展。