如果這些擔憂中的任何一種在工作生活中變得普遍且包羅萬象，那麼您將需要考慮離開工作所需的選擇。
退出策略為何重要
放棄離開你幾乎沒有選擇。 當你尋找新工作時，你將沒有薪水 。 你的雇主不會提供遣散費 ，你通常沒有資格獲得失業補償 。
一個更好的策略？ 您可能希望與您的雇主尋求並談判退出策略。
退出策略是一種以優雅和專業的態度將自己從目前的狀況中解脫出來的方式，希望能有一個遣散的方案。 您的目標是從您當前的情況中消除自己，而不會丟失面子或與您當前的雇主，老闆或專業同事之間的關係。
您可以計劃自己的退出策略，或者要求貴公司幫助您創建退出策略。 有時候，退出策略對於減少損失或將自己從不匹配的工作環境中解救出來至關重要。
無論你的理由是什麼，你需要一個退出策略。
你已經決定退出你的工作離開你現在的雇主是答案。 你已經完成了你所能做的工作 。 也許缺乏工作適應性或文化適應是如此的明顯，以至於擔心漫長的解僱之路即將開始。
向雇主請求退出策略
你知道你的雇主不喜歡解僱員工，而且終止過程對所有參與者來說都是艱鉅而漫長的。
你的雇主需要建立事業並避免任何歧視 。
他需要證明你已經接受了績效輔導，並遵循了公司漸進式管教政策中的適當步驟，
所以，退出策略也可能會吸引你的雇主。 沒有法律訴訟。 沒有惡意。 不需要的員工不在了。 克服你的猶豫。 退出策略可能是您和您的雇主的最佳途徑。
你是一個聰明的員工。 你可以閱讀你工作場所的小信號 。 你沒有加薪 。 員工正在抱怨你。 與您的經理進行一對一的交流越來越多，越來越關注績效期望和問題。 你已經檢查出了什麼時候就業終止的跡象。
示例退出策略
您可以創建自己的退出策略。 如何退出你的工作，這將有助於你挽回面子並邁向成功的未來，包括：
- 在你還在工作的時候搜索一份新工作。 在接受新工作時給予兩週的通知 。
- 詢問你的雇主是否可以在尋找新工作時兼職或縮短工作時間。
- 如果公司和文化非常合適，那麼轉出現有部門，但您的直接環境不適合。 在與貴公司的關係無法修復之前，請執行此退出策略。
- 請您的經理與您討論退出策略。 不管是什麼原因，如果你的工作沒有解決，也許你的組織會和你一起為你鋪平道路。 別往心裡放; 它只是沒有解決。
如果你不高興，你的公司可能也會這樣。 也許公司會和你一起制定退出策略，購買你的僱傭合同（如果你有合同）或者提供終止僱傭關係的遣散費。 你的雇主也可以提供職位介紹服務 。 - 作為退出策略，您也可以同意在合理的時間退出您的公司。 在項目結束時，在完成一項活動時，僱用新員工，以及公司遇到客戶流失時，都是實施退出策略的定時場合的例子。
你的公司不再需要你的技能，已經確定你不合適，或者當一個項目完成時沒有任何東西可用。 如果您同意，您可以就退出策略達成一致，這也可能涉及遣散費一攬子計劃。
無論您採取何種退出策略，都要在您的僱傭關係遭到無可挽回的損害之前終止僱傭關係。