我在四月份收到一封電子郵件，希望知道一位老將是否僅憑16年的現役服務退役。 事實證明，沒有鏈條絞盤。
不到20年的服務可能退休，而不是醫療退休。
1993年，一項計劃實施 - 臨時提前退休當局，簡稱TERA。
根據該計劃，獲准提供超過15年但不足20年的全部現役服務的被授權成員可以申請提前退休。 它允許軍隊在冷戰結束後幫助縮編。 根據此TERA計劃退休的機會於2002年9月結束。
在2012財年的國防授權法案中，TERA再次恢復，仍然允許15歲以上但不足20年的全職現役服務的授權成員申請提前退休。 根據此TERA計劃退休的機會仍在進行中，預計將於2018年12月31日結束。對於海岸警衛隊，TERA成立於2012年海岸警衛隊和海運法案 。
TERA是一個自由裁量權，而不是權利。 一般而言，TERA適用於兩名軍官併入伍。 雖然每個分支機構都有自己的指示，指導誰可以使用該計劃（並且他們每年都會審查計劃），但一般而言，根據TERA提前退休只限於現役工作人員，他們被拒絕繼續執行現役服務至20年。
“傳統”儲備組件服務成員不符合TERA條件，但擁有足夠現行服務的預備服務員可能符合條件。
軍方選擇將TERA作為綜合部隊管理戰略的一部分來塑造部隊。 例如：
2014年， 空軍宣布它不打算在2015年提供TERA，並且已經達到了規劃和塑造空軍所需的目標。
海岸警衛隊在2013-2014年選擇不為TLE入伍的人員實施TERA，儘管它已經為軍官執行 - 儘管只適用於完成至少17年現役軍官的軍官。
根據TERA退役的會員不承擔任何儲備義務（注：海軍人員仍屬於艦隊保留區，海軍陸戰隊人員加入艦隊海軍陸戰隊保留區，直至他們有資格按預定30年標記轉入退休名單） 。
根據TERA計劃退休的成員享有與20年退休計劃相同的退休福利 - 完成TRICARE和TRICARE for Life，退休後立即開始，相同的COLA調整，基地訪問，身份證等 - 唯一的區別是他們的退休工資減少了。
TERA退休工資最初是使用服務退休公式的長度計算的[查看精選文章了解軍人退休金 ]。 然後乘以基於退休人員短於20年的月數（意味著個人收入少於其基本工資的50％）的折扣因子。
現役工資x百分比倍數x折扣係數= TERA退休工資
因此，讓我們提出一個服務成員在TERA下15年退休的情景 - 這就是他們將要看到的內容：
15（服務年數）x 2.5（傳統退休因素）x 0.95（TERA罰金*）=退休因素的35.625％。
- 請注意，0.95罰則適用於選擇在15年退休的人 - 個人越接近20歲，懲罰越低 - 實質上，懲罰表將每年退休工資減少1％ 20.同樣，服務會員每獲得一整個月服務費用 - 服務日數少於一個月的服務將被截斷; 服務當天是零個月，29天也是如此。
因此，這位選擇退役15年的服務人員在退休後的一生中將獲得超過35％的基本工資。
它比服務滿20年的50％的人少了14％。
就像20年退休一樣，TERA退休金總額也下調到最接近的美元。
一些人可能有的額外計算/複雜情況是，如果他們在職業狀態獎金/退休金（CSB / REDUX）下退休 - 他們退休的退休工資可能會進一步減少REDUX乘數。 有關薪酬問題的完整說明，請參閱DoD 7000.14-R - 國防部財務管理規定（DoD FMR）