有償和無薪實習生有權享受工作人員的同等福利
如果員工在工作中受傷或由於工作而出現醫療問題或疾病（例如，腕管綜合徵或癌症暴露於有毒化學物質），工人保險保險可提供保險。
雇主是否必須為實習生提供工人保險保險？
一般來說，是的，特別是如果涉及任何形式的體力勞動（其中可能包括從傳遞或攜帶小冊子到將老闆帶到會議等等）。
實習生 ，無論是有薪還是無薪，通常都需要法律規定由雇主承擔工人的補償保險，極少數例外。 （有償或無償）向宗教，慈善或教育機構提供非人工服務（IRS稅法第501（c）（3）節所述）免於強制保險（但也可以自願承保） 。
很重要的一點是，很多州都有工人的補償法律，即使雇主違反法律，故意傷害某人或被疏忽，雇主和實習生也不會起訴雇主損失賠償。
如果工人的補償是作為一個選項提供的，請仔細考慮它是否對您最合適。
如果您在工作中受傷，您通常會從您的受傷國家特有的預先確定的工作人員的福利結構中獲得一些福利支出，但是沒有州可以提供福利來匹配您收入的100％，並且在很多情況下會限制您的福利醫療費用覆蓋面。
如果你在危險的環境中工作，記得在許多州，當你有工人時，你喪失起訴你雇主的權利。
工人的補償是避免訴訟的安全網 - 它不提供法律途徑來提起損害賠償訴訟。
在您決定選擇加入員工之前，請查看您所在州的勞動部門或保險部門，以了解您所在州的法律情況。
工人的實習報酬是什麼？
如果有法律要求或者法律要求，實習生有資格享受與全職員工相同的保險。
工人的補償不是健康保險 - 這是意外，意外死亡和工傷/疾病保障保險。
如果您在實習期間在工作中受傷並且有工人賠償保險，您可以提出索賠，要求賠償因工傷造成的工資損失和醫療費用。 如果你是一個無薪實習生，你仍然可以提出索賠醫療費用，但不是因為收入損失。
工人的補償制度旨在保護雇主不被起訴。 不允許雇主被起訴的國家也要求雇主為所有員工和實習人員提供保險。 雇主不允許將工人保險費用的任何費用交給實習生或僱員。 所有保費都必須由雇主支付。
如果我在工作中受傷，該怎麼辦？
如果您是實習生並且在工作中受傷，請立即聯繫您的人力資源部門或經理，並詢問您如何提交工人的保險索賠。
如果您的雇主沒有為您提供保險，或者您的工作人員的索賠被拒絕或提供的福利不理想，請立即聯繫工人的賠償保險律師。
在某些情況下，您可能會起訴工人的賠償制度（行政索賠）或起訴第三方（民事索賠）。工人的合同法律很複雜，如果您有爭議，最好與律師聯繫至少得到免費諮詢，以根據您所在州的法律探索您的權利。
資料來源：
- 工傷賠償律師
- 埃利希保險上訴律師事務所