申請工作時的傳統觀點是讓你的簡歷保持簡短，甜蜜並且重要。 雖然您想概述一下您的經歷，但您不希望通過過分詳細的成就列表壓倒繁忙的招聘經理。
在談到申請市政工作時，這條規則有點轉向頭。 大多數市政當局都必須遵守許多規則，法規，政策和程序。 求職者通常必須具有非常具體的資格才能進行開業考核，例如許可證或認證。
有一點需要記住：與大多數政府職位一樣 ，大多數情況下，內部候選人在市政當局的職位空缺中得到優先考慮。 這並不意味著你不應該申請，但不要期望立即回复。 內部候選人可以獲得撥款，即使在最好的情況下，申請過程也不可能很快發生。
01包括準確的日期
02按職位分開，不是雇主
如果一個人在同一家公司內的多個職位上工作過，則應將每個職位單獨記錄。 這可以更好地了解為每個職位執行的職責。 即使立場相似，也要指出差異; 這可能包括增加責任或晉升到新的薪酬等級。
03具體！
履歷中列出的經驗應包括詳細的職責聲明，例如“培訓課程的創建課程;製作講義，幻燈片演示和練習;引入學員參與績效評估的政策和程序”。
你想盡可能清楚你做了多少和做什麼樣的工作。
04包括關於雇主的詳細信息
通過在簡歷中列出每個過去雇主的描述，未來的雇主可以了解您履行以前職責的環境。
您可能想要包括的一些細節包括組織的規模，無論是私營部門還是公共部門，以及如何在那里工作，使您有資格獲得所申請的工作。 只要確保如果您不希望您的當前雇主與您的申請中明確說明的聯繫。
05包括志願者和實習信息
特別是在公共部門，能夠將志願者經驗和無薪實習計為合格工作經驗的雇主尤其如此。 即使對那些無法將無報酬體驗算作排位賽的人來說，也可以讓他們全面了解申請人獲得的知識，技能和能力。
在詳細介紹志願者或實習經歷時，請提供您對付薪職位的相同信息。 這更深入地展示了你從這些經歷中完成並學到了什麼。