它看起來像是你的應用程序在求職黑洞中消失了。 了解為什麼公司迴避與候選人分享招聘狀態的原因，他們必須披露信息以及如何在申請過程中跟進。
通知求職者的法律要求
在大多數情況下，雇主沒有法律要求通知申請人他們沒有被錄用。
然而，大多數人力資源專家認為，最佳實踐表明，雇主的道德協議是通知所有申請人其地位。
如果不這樣做，可能會阻止申請人考慮雇主尋找其他更合適的職位空缺，並可能會給申請人的同事留下不好的印象。 在許多行業中，申請人也是客戶或潛在客戶，大多數雇主都希望避免疏遠他們的顧客。
以下是公司如何通知申請人的信息。
公司不通知申請人的原因
Usnews.com採訪了公司領導和招聘經理，了解他們避免發送拒絕信的原因。 原因如下：
- 成交量：公司每個職位平均收到250份簡歷。 處理大量電子郵件已經很困難，更不用說每個人都會拒絕回复。
- 害怕起訴：拒絕函可能會帶來法律訴訟，具體取決於其撰寫方式。 從雇主的角度來看，最好不要發出任何信函，否則可能會引發潛在的訴訟風險。
- 不需要的溝通：來自具有聯繫信息（即姓名和電子郵件）的特定員工的拒絕信可能會引發申請人不需要的持續溝通，詢問是否再次申請其他職位，或者對面試出錯的位置進行反饋。 乘以250拒絕，這是一個麻煩的人力資源經理希望避免。
公司可能會延遲通知申請人的其他原因。 在某些情況下，公司可能會改變方向，並決定不再填補職位。 該帖子可能會從網站中刪除，但通常情況下，公司不會通知申請人這些內部工作。 有時候，公司遲遲不會拒絕申請人，因為這個職位仍然是開放的。 該公司可能希望保持開放的選擇。 公司可能會採訪幾個人，並向其中一人提供工作，但如果首選候選人不接受該職位，則拒絕所有申請人。
聯邦政府通知要求
2009年，聯邦政府制定了要求機構在篩選過程中通知應聘者其身份，作為其“端到端招聘倡議”的一部分。
在此過程中，通知必須至少進行四次 - 一旦收到申請，當評估申請時根據工作要求進行評估，當決定是否將候選人提交給選擇官員，以及何時決定作出就業決定。
背景篩查和就業測試
根據背景篩选和就業測試拒絕申請人的雇主必須通知申請人，如果他們根據通過該過程獲得的任何信息被拒絕。
公平信用報告法規定，候選人有權對其報告中包含的任何破壞性信息提出異議。 凱馬特於2013年在集體訴訟中達成和解，以解決其未能通知並給予申請人充分機會回應負面背景調查的說法。
如何跟進
在申請工作時很難跟進。 許多雇主不會列出聯繫信息，電子郵件地址或電話號碼。
您可以嘗試在公司找到聯繫人，或者您可以等待。 面試後直接跟進比較容易，這樣做總是一個好主意。 以下是關於如何跟進工作的信息和建議。
如果你面試的是某個職位，那麼在面試時你總是可以詢問公司的情況。 然後，在該時間段過後，您可以發送電子郵件或致電查詢狀態。 你可能得不到回應，但至少你會跟進。