薪資範圍包含的內容
工資範圍包括低，中點和最高工資。 例如：
- $ 30,000（範圍的底部）
- $ 35,000（中位數）
- 40,000美元（最高）
- 範圍： $ 30,000 - $ 40,000
求職者薪金範圍
從求職者的角度來看，薪金範圍是候選人接受職位的補償金額。 當公司要求薪水要求時，通常會提供薪水範圍而不是平價金額。 例如，如果招聘信息要求薪資要求，候選人可以在25,000-35,000美元的範圍內說。
給予一個範圍提供了靈活性，無論是在考慮工作還是談判薪水方面 。
當您設定薪資範圍時，請確保最低限度的薪酬範圍將涵蓋您的所有費用。 你不想在薪金範圍的最低端接受工作，只發現你無法支付賬單。
另外請確保薪水與您正在尋找的工作類型相匹配。 你不想讓自己退出就業市場，或者拋下自己並得到的報酬太少。
知道你是值得的
要評估薪水報價並確定組織的薪資範圍是否適合您的經歷，請務必仔細研究您所在領域的薪水：
- 利用薪資計算器，如Payscale.com，Salary.com和Indeed Salary Search來獲得進一步的洞察力。
- 詢問你所在領域的同事他們認為適合你的背景的薪水範圍。
- 審查政府刊物，如職業展望手冊 ，其中包含各種就業領域的薪資數據。
- 大學生應該在學校的職業辦公室辦理入學手續，該辦公室可以提供全國大學和雇主協會提供的有關大學畢業生入門級薪水的信息。
- 諮詢您的專業組織，詢問您所在領域進行的薪酬調查。
另外，考慮到在確定適合您所在地區的工資範圍時，工資和生活成本方面的地區差異。
雇主薪金範圍
從雇主的角度來看，工資範圍是為特定職位支付的報酬金額。 例如，如果一份工作的起薪為20,000美元，而職位的最高工資在職位增加和任職後是30,000美元，那麼該工作的工資範圍為20,000-30,000美元。
雇主通常在招聘方面有一定的靈活性。 一個超級合格的候選人可以期望在該工作的工資範圍的較高端的工作聘書比具有該工作最低資格的候選人。
影響您進入薪酬範圍的因素
您在相關職能領域和行業工作的時間長短通常會影響雇主是否會在薪資範圍的低端，中端或高端提出要約。
通常可以向以前的雇主記錄高附加值的候選人提供更高的報價。 確定您之前就業情況的底線。 是銷售，質量控制，安全，成本控制，客戶滿意度，工作量等？ 準備好參考你以前的工作中的底線是如何影響超出正常預期的。
如果您所在領域的合格工人相對稀缺，則您更有可能獲得薪水範圍上限的報價。
被招聘人員追求並且對他們目前的工作狀況看起來很滿意的被動求職者通常具有更多的槓桿作用，並且更有可能被置於薪金範圍內。
政府和教育等部門可能會根據先前的教學或行政經驗設定嚴格的薪酬梯級或步驟，以取代其他因素。
以前雇主高度推薦的候選人通常被認為更有價值的工資範圍上限。
具有尖端技能或認證的求職者通常會有更高的需求，並獲得薪水範圍較高的求職者。
擁有更正式的人力資源政策的大型組織更有可能設定薪資範圍，而小型組織可能在提供超出正常範圍的薪金方面更具靈活性。