作為一名經理，我一直很幸運，在我整個職業生涯中都擁有天才，勤勞，可愛的員工。 但是我聽說過其他經理的故事......為了保持與你的經理的良好信譽，以下是要避免做的10件事情：
必須被提醒
是的，我們都讓事情不時在裂縫中滑落。 根據我的經驗，有些員工是同樣的人，當其他人似乎能夠在第一次被問到時做出回應時，他們需要始終如一地跟進。
作為一名經理，我希望當我提出一個問題時，要求提供一條信息，或者要求我們做一些事情，我認為會發生。 如果你不能，或者如果你需要更多的時間，那麼告訴我，不要忽略這個請求。 保持承諾是成為專業人員的一部分。
不能優先考慮
除了全新的員工外，經驗豐富的專業人員應該知道如何一次性處理很多球，哪些值得關注。 當員工去找經理並要求幫助優先考慮他自己的工作時，員工就會毫無頭緒和無助地遇到。
找藉口
如果出現錯誤，請自行解決並修復它。
沒有跛腳的藉口，指責，指責，戲劇等。要負責任！
不是團隊的球員
當同事被埋葬時，提供幫助。 不要等你的經理問。 如果你煩擾你的同事，你的經理最終會聽到這個消息。 不要成為你的同事必須與經理談論的員工。
如果你在同事面前有問題， 那麼在把它交給你的老闆之前， 試著先解決它 。
糟M你的經理
是的，我們都需要不時地抱怨我們的經理。 只是不要過頭，並假設你所說的任何事情都可以回到你的經理身上。 此外，當你不斷打擊你的老闆時，它對你說了什麼？ 你是愚蠢的，忍受一個混蛋工作？
在經理的老闆面前挑戰你的經理
如果您不同意您的經理或有問題，請私下與經理聯繫。 不要讓你的經理難堪或者破壞你的經理。
公然吮吸
以同樣的尊重態度對待每個人是個好主意。 如果你遵循這個規則，你的老闆就不需要比任何人更多的尊重，或者它會被吸引。 贈送禮物也是一樣。 請不要為了老闆而奢侈的假期或生日禮物。
不讓你的老闆知情
當然，沒有人願意進行微觀管理 ，每個人都討厭狀態報告，但管理人員需要對你的工作有一些了解。 他們也不願意感到驚訝，因此回到第3位：如果有壞消息，請確保您的經理首先聽到您的消息。
缺乏常識
下面是你不想從你的經理那裡聽到的一句話：“你做了什麼？！ 認真？ 我的意思是，你在想什麼？！“
傳遞猴子
從經典的哈佛商業評論文章“管理時間：誰有猴子？ “一位經理的員工不斷將他們的問題（猴子）交給經理解決。 換句話說，向上授權。
避免這些煩人的行為會給你更好的機會與你的經理建立積極的關係，並讓你的偉大工作獨立發光。