導師提供建議，並指導那些經驗不足和成功的人，即受指導者或門徒。
輔導是一種禮物和特權。 被某人指導進行指導意味著這個人將你視為榜樣，並相信你的智慧可以幫助他/她成長並取得更大的成功。 指導關係可以為導師和門徒帶來巨大的利益。
輔導可以成為一個門徒培養技能，獲得經驗，獲得反饋，並接觸他們在日常工作中可能不會發生的人，過程和事件的絕佳方式。 大多數導師也為自己報告重要的好處。
什麼是一個了不起的導師呢？ 當人們被要求描述他們最出色的導師時，請閱讀“ 14個令人驚嘆的導師的特徵”，了解最常提及的特徵。
通常，發展領域的門類和導師的追求包括：
- 艱難的決定
- 組織政治
領導力挑戰
- 工作與生活平衡的挑戰
- 不熟悉的功能/技術技能（即銷售， 財務 ，運營，業務）
- 處理困難局勢/衝突
- 與各級管理人員合作
-Career路徑指導
在開始指導關係之前，導師和門徒可以使用以下測驗。
雖然“正確”的答案可能是有爭議的，但真正的好處是雙方坐下來討論他們的答案，以此來確立明確的期望和界限。
為每個問題圈出T或F：
1）最好由門徒選擇導師。 TF
2）導師和門徒通常在一起工作多年。
TF
3）當導師和門徒配對具有相似的興趣和風格時，他們的工作效果最好。 TF
4）當指導是一個非正式的過程時，輔導最為有效。 TF
5）門徒的老闆不是他/她的導師更好。 TF
6）導師不在門徒的直接組織範圍內。 TF
7）同性配對通常對指導關係最有效。 TF
8）指導可以幫助適應新環境。 TF
9）導師可以贊助和指導將促進和促進增長的活動。 TF
10）指導通常最好，沒有任何進程阻礙。 TF
11）指導只適用於快速跟踪者 。 TF
12）指導是發展門徒技能的一種方式。 TF
13）當指導者和門徒在不同的領域時，輔導工作最好。 TF
14）導師的主要角色之一是輔導員。 TF
15）指導是導師時間的重要投資。 TF
16）要成功，指導必鬚麵對面地完成。 TF
17）任何人都可以成為成功的導師。 TF
18）導師通常會報告與門徒一起工作的重大好處。 TF
19）Protégés通常比類似職位的同行掙得更多的錢。 TF
20）Protégés通常比他們的非輔導同事更滿意自己的職業生涯。
TF
21）導師/門徒關係應該公開，以便門徒可以談論任何問題。 TF
22）指導者/門徒關係中的一切都應該關注門徒發展的問題。 TF
23）指導應列入門生的個人發展計劃 。 TF
24）門徒的老闆並沒有真正參與指導過程。 TF
你怎麼做的？ 請參閱“ 指導神話與現實：第二部分，答案 ”。您可能會發現一些令人驚訝的答案。