一些歧視和騷擾條款的定義
那麼，你是否應該將對婦女的歧視稱為性別歧視或性別歧視？ 要么工作。
是否存在性歧視這樣的事情？ 有，但定義在這裡變得很棘手，因為“性”這個詞不能與“性”這個詞自由交換 - 至少不是沒有線條模糊和扭曲這兩個詞的含義。
性別歧視不等同於性別歧視
不常用的是性別歧視 。 當它僅僅用於指代基於某人的性別的歧視時，這不是正確的術語。 然而，當你指的是性騷擾時，使用“ 性”這個詞是因為性歧視描述了一種性侵犯。
將性視為暗示性別和性為與性取向活動有關。
性騷擾不僅僅涉及不平等的工資，工作條件或基於個人性別或性別的晉昇機會，儘管這些也可以發揮作用。
相反，騷擾涉及戲弄，性取向和不受歡迎的接觸。 這可能涉及針對個人的笑話或嘲弄，因為她的性別。 它可以包括促銷或加薪承諾以換取性好處，但性騷擾不限於與受害人的雇主或主管進行互動。
同事甚至公司的客戶或客戶可能會犯性騷擾，雇主的責任是介入並停止行為。 受害者和騷擾者不一定是異性的。
性取向歧視
“ 性 ”一詞在提及歧視某人是男女同性戀，雙性戀或變性者（LGBT）時也使用。 在這種情況下， 性取向 歧視一詞在技術上是正確的。
受害者不一定必須是女同性戀，男同性戀，雙性戀或變性人。 如果行為人基於這種信念行事，情況就會上升到歧視的程度。
儘管那些為聯邦政府工作的人得到了保護，但聯邦法律並沒有保護這些人免受這種歧視。 約有20個州對男女同性戀者採取了保護性法律，一些法官裁定針對LGBT個人的行為確實是性別歧視，因為受害者因為沒有或不符合典型的性別刻板印象而遭到起訴。
性別歧視是違法的
根據他們的性別來拒絕某人工作，晉升，同工同酬或機會是對聯邦公民權利的侵犯。
如果個人是男性還是女性，這並不重要。 性別歧視也是違法的，性取向歧視和性騷擾也是。