不平等工資是性別歧視的一種形式

統計顯示，女性的收入通常較低

男人不應該因為他們是男人而從事更多的工作。 1963年的 “ 同工同酬法”將聯邦的法定要求規定，無論僱工是男性還是女性，相同工作的工資標準都是相同的。 如果一個女人的工作時間相同，執行相同的任務，並且必須像男人一樣為她的雇主實現相同的目標，她有權享有同等報酬。

當女性的性別歧視低於男性時，這是一種性別歧視，並且是非法的。

以下統計數據顯示了美國女性經常欠薪的情況。

支付不平等 - 女性在整個董事會中獲得的比男性少

• 根據皮尤研究中心的一項研究，女性在2015年只獲得了男性工作時間的83％。 然而，這比1980年明顯要好，因為女性從男性賺取的每一美元只掙67美分。
• 美國人口普查局的數字甚至低於男性的80％ - 只考慮全年全職員工。
• 25至34歲的女性勞動者比例有所上升，這表明年齡較大的女性和年輕女性在支付平等方面的表現更差。 在這個年齡段的人口中，婦女獲得了男性工資和工資的90％，但仍然遠低於平均水平。

• 女性平均需要額外工作44天才能獲得與男性同等的年薪。

• 即使是在主要由女性擔任的托兒等職位​​類別中，她們仍然只能從事同樣工作的男性工資的95％左右。

女性工作的時間越來越長

根據UrbanMinistry.org的報告，“女性可能會延長工作時間來接受提供更高工資的促銷活動。

例如，在校長中，女性平均比男性長3年。“然而，皮尤研究中心發現，這至少部分是因為女性更多時候會休息工作來照顧他們的家庭約有四分之一的婦女報告說，他們要么因為分娩而延長工作時間或減少工作時間，要么傾向於家庭問題。

“同酬法”

“同工同酬法”並沒有規定男性和女性的工作崗位必須完全相同才能獲得相同的報酬，但他們應該“基本相似”，這是一種政府方式，即每個人履行相同的義務，無論職稱。 該法令允許受屈工人直接向州或聯邦法院系統提出問題，而無需首先向平等就業機會委員會提出申訴。 不允許雇主通過降低高薪僱員的工資或薪水來平衡薪酬。