這也是雇主通過他們在人力資源方面的代表向僱員與組織共同成長的一個機會祝賀的機會。
在求職信中尋找什麼?
就業促進函將包括有關晉升何時生效的詳細信息,角色的報告結構,職位以及薪水。 這些細節非常重要:你不希望在發薪日發現你的經理本週認為你正在過渡到你的新角色,但是薪資會讓你在第一個月的新薪水時開始下降。
就業促進函也是澄清新角色所涉及的報告結構的機會。 即便是具有高度創造力的人也會發現,如果他們知道組織結構圖中的位置以及誰在做主,則更容易完成任務。 想想辦公空間裡的著名場景:你不需要八個老闆,特別是如果沒有正式的結構參與。
希望你在信件到達收件箱之前澄清了所有這些內容,或者通過會議桌傳遞給你,但如果沒有,全部以黑白兩種方式讓你最後一次機會來驗證新的細節角色,然後再發現自己從多位經理處獲得訂單,或者獲得薪水以支付您的舊薪水,從而在具有挑戰性的新角色中工作
工作推廣信件可能不包括(但你仍然需要寫作)
內部促銷活動在你的簡歷中看起來很棒,讓你有機會學習新的技能並開展令人興奮的新項目,所有這些都不會影響你的401(k)或適應不同雇主的全新方式。
也就是說,從內部晉升並非沒有危險。
首先,如果公司聘請你從競爭對手那裡得到薪水,那麼你在內部晉升的提升可能並不如你想要的薪水那麼令人印象深刻。 出於這個原因,精明的談判者有時會要求考慮抵消這個較低的薪水 - 例如,在六個月內進行審查,而不是在年度審查期間進行審查,或者在承認更好的業績方面獲得更大的獎金。
如果您已經談過這樣的事情 - 或者任何福利或額外津貼 ,例如額外的假期, 股票期權 ,付費停車等等,請確保您以書面形式全部獲得。 你的工作推廣信函可能不包括基本的細節,但應該有一些簽字的正式文件。
這並不是說你的雇主會故意欺騙你,而是員工像其他所有部門一樣來人力資源,除了你自己之外,你不想指望你的晉升的商定細節。 此外,如果在將來出現有關促銷活動的問題,將其寫入文本會使您難以對商定的條款產生困惑。
最後,不要在事後追踪你的信件和文件。 許多公司通過傳統方式,紙面和手工傳遞這些信件。
雖然這看起來更令人印象深刻和正式,但丟失紙質文檔比數字文檔更容易。
為您的所有就業文檔編譯安全文件,並將其保存在易於訪問的安全位置。 作為備份,您也可以考慮將您的促銷信和其他重要的招聘文件掃描到您的計算機中,並將其保存在拇指驅動器上。
工作推廣信例子
尊敬的杜女士,
祝賀您升任20XX年1月1日市場傳訊部助理總監一職。
該職位的年薪為每週42,000美元。
您將向營銷傳播總監Jane Dolan匯報。 她期待與您一起工作,以便在您轉變為我們公司的新角色。
再次,祝賀新的立場。 如果您對您的薪酬福利方案有任何疑問,請告訴我。
此致
梅根瓊斯
人力資源總監
cc:Jane Dolan
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