在評估補償包時考慮股票期權
擁有一個公司的增長可以提供額外的激勵，並且幫助包括微軟，亞馬遜，谷歌和Facebook在內的各類公司的員工建立了豐厚的財富。
在考慮或比較薪酬方案和股票期權利益時，請準確理解股票期權的工作方式以及可能的價值。
什麼是股票期權？
股票期權使員工能夠在一定時間內以特定價格購買公司股票。 這個價格被稱為授予價格或執行價格 ，通常是在招聘時股票價格的折扣版本。 以授予價格購買股票被稱為行使您的選擇權。
當公司股票交易價格遠高於授予價格時，行使期權和出售股票的員工有可能賺到很多錢。 例如，假設您可以選擇以10美元的價格購買5000股股票，並以50美元的價格出售股票，投資額為5萬美元，則最終可獲得25萬美元。
員工如何拿出現金來行使期權併購買股票？
您可以使用儲蓄，將其他股票出售所得的收益折回，或者從經紀賬戶借款並立即支付。 由於股票期權計劃通常會隨時間推移，員工無需一次購買股票。 根據典型的歸屬時間表，員工在第一年之後可能只有25％的選擇權，第二年以後的比例為25％，直到第四年或第五年達到100％。
但時機很重要。 如果股票價格低於授予價格，則認為期權在水下。 如果員工可以在公開市場上以較少的價格購買公司股票，那麼行使期權就毫無用處。
股票期權的類型
股票期權有兩種類型：合格的激勵股票期權（ISO）和非標準股票期權（NSO）。 大多數員工獲得國家統計局，這些國家統計局的折扣價格是按照普通收入稅率徵稅的。 通常為高級管理人員和關鍵員工保留的合格ISO將以較低的資本收益率徵稅，其中持有超過一年的投資收益率為20％。
一旦期權被行使，就會發生稅收衝擊，因此您根據授予價格，根據您的期權是否合格支付所得稅或資本增值稅。 一旦您行使期權，您可以在短暫的等待期後出售股票，或等待股票在賣出之前進一步增加。 一些投資者通過分別做一些對沖他們的投注。
為什麼雇主提供股票期權？
一度只保留給管理團隊，股票期權在20世紀90年代後期的技術繁榮期間成為受歡迎的補償形式。
事實上，NCEO報告稱，2001年股票期權的工人比2014年增加了30％。 當時，股票期權成功的故事有很多，某些類型的員工正在尋找工作場所中超越薪水的所有權。 股票期權為公司中的每個人提供了額外的業務增長股份。
到了2001年，很多選擇都在水下，他們在企業大眾中失去了一些吸引力。 但在初創企業的世界裡，足夠多的人從股票期權中獲得非常豐厚的收益，他們仍然是吸引早期人才的重要工具。
雇主想要提供股票期權有多種原因。 貼現公司股票可以增加忠誠員工的薪酬而不會損害利潤。
歸屬計劃可以幫助員工建立長期的忠誠度。 共享所有權意識可以培養強大的企業文化。 員工從字面上幫助公司成長，不僅是員工，還是股東。
對於員工而言，股票期權可以帶來巨大的財富，特別是如果您在早期或成長階段加入公司。 另一方面，這些公司也可能僅僅落後於沒有價值的股票期權。
這是關於時間安排的問題，這是不關注員工的股票期權的一個缺點。 股票期權具有到期日期，如果持有時間太長，將毫無價值。 但是在選擇權到期之前決定何時行使也很困難。
一個陣營說，只要你能堅持，等待巔峰的價格。 另一方面，您可能會等待太久而失去高峰，否則會過早行動，錯過更多的增長。 沒有正確的答案。 情況取決於你的公司，市場或任何你可能無法預測的事情。
你應該選擇帶有選項的工作嗎？
所有其他條件相同的情況下，股票期權通常是一個很大的好處。 然而，它們提供了積聚巨大財富的潛力，但也有可能令人失望。 如果您接受有股票期權的工作，詢問人力資源代表是否有任何指導或建議來幫助為員工選擇股票期權是有幫助的。
更多信息： 接受工作前需要考慮的事項
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