在作出承諾之前，您應該了解在雇主的各種供款計劃中歸屬的語言和條款。
雖然一些雇主的供款在提供時已經完全歸屬，但其他供款則受到時間限制，並隨著時間的推移而升級，稱為歸屬時間表。
401（K）立即歸屬捐款的例子
一個例子是，如果您的雇主為您的401（K）扣除項目提供的配套資金達到您總捐款的10％。 假設您指定今年將10000美元投入您的401（K）。 這意味著，您的雇主將在配對資金中額外提供1,000美元（或10％），並立即歸屬。 即時歸屬意味著該貢獻完全屬於您，但任何提款都需要遵守IRS關於這些計劃的規則。
股票贈款的例子可能立即或隨著時間推移
另一個例子可能是一家公司在其僱用日為員工提供限制性股票贈款，並且在員工的三週年紀念日發生的股票歸屬為100％。
這種歸屬形式稱為懸崖歸屬，意味著在達到實際的三週年日期之前，您不會對所提供的物品提出索賠。 如果你在兩年後離開公司，這意味著你將無法獲得（或兌現）任何股票贈款。
懸崖歸屬的另一種選擇是分級（或畢業）歸屬，歸屬歸屬時間表。
使用上述限制性股票贈款的例子，分級的方法可能表明，您的股票25％在第一年和第二年（總共50％）歸屬，剩餘股份（估值50％）歸屬於您的第三週年。 這樣，如果你在第一年後離開公司，你將可以控制25％的股份，等等。
股票期權授予行權的例子
股票期權的使用在許多私營初創企業和技術公司中很常見。 此股票期權提供了在特定日期（或之前）以特定價格獲取股票份額的權利。 而不是約會，另一個獲得購買權可能是觸發事件，例如公司控制權的變更。 在這種情況下，控制權的變更僅僅是另一家公司收購貴公司的一個奇特術語。
企業家喜歡這種歸屬選擇。 那麼為何不。 假設您已獲得10,000股期權，每股股價為3.50美元。 如果您的股票期權授予條款表明他們完全授予控制權變更權，而另一家公司以每股4.00美元的價格收購您的公司，則您的期權在收購結束時立即歸屬。 這意味著您有權以每股3.50美元的價格買入10,000股，並立即以4.00美元的價格賣出，從而獲得每股0.50美分的利潤。
合格的退休計劃歸屬示例
許多政府，市政和教育機構的工作都提供了一個合格的退休計劃，根據您的服務年限根據歸屬計劃進行管理。 隨著服務年限的增加，您的歸屬百分比也會增加，直到您在未來的周年日期達到最高100％為止。 但是，如果您在完全歸屬之前離職，您會收到一定比例的未來退休金，但不是總數。
底線
密切關注您的雇主提供的涉及捐款的任何好處的歸屬語言。 您選擇的歸屬時間表可能會決定您的職業選擇，包括選擇留在公司直到您達到重要的周年日期。