了解更多關於影響法律行業的性別工資差距
事實上，1963年美國總統約翰肯尼迪簽署“同酬法”時，性別工資差距首先引起了美國的關注。 雖然這是一個良好的開端 - 它將女性的平均收入從2004年的62％提高到2004年的近80％，但目標尚未實現。 2009年，當奧巴馬總統簽署Lilly Ledbetter公平支付法成為法律時，它再次提出了這項法律，該法推翻了最高法院案Ledbetter訴Goodyear案，該案限制了員工起訴可能是不公平的薪酬決定的能力。 即使在所有的工作和政策通過之後，女性的平均收入仍僅為男性美元的78美分。
所有這些統計資料都考慮到男性和女性受僱的所有工作。 法律界如何維持？
法律性別工資差距
根據PayScale發布的一項研究，法律職業看到了一些不受教育或經驗控制的最高工資差距，有些高達38.6％。
雖然這聽起來像是一場可能永遠不會結束的災難性差距，但這一統計數據還是有一些值得注意的警告。 首先，雖然從事法律職業的女性人數多於男性（百分之六十八），但男性則主宰高收入和高等級的法律工作。 此外，這一統計數據還包括法律支持工作人員，如律師助理和秘書，這些統計數據會有一定的偏差，因為這些地位較低的工作更有可能由女性填補。
然而，法律行業的工資差距對於女性來說是一件非常真實的事情。 以下是律師間工資差距的亮點。
女律師付出更少無論他們工作多久或艱苦都沒有關係
在一家合法發票公司Sky Analytics發布的報告中，證實了律師事務所的女性可以工作時間更長，工作時間更長，但他們的收入仍然低於男性。 這在很大程度上是因為他們的收費通常比男性低很多。 報告還顯示，女性平均每天比男性平均多花24分鐘。 這些統計數據突出表明，儘管女性工作得更多，但男性仍然掙更多錢。
股權合作夥伴之間的工資差距已經擴大
這似乎令人驚訝，因為越來越多的女性（和男性）開始關注公司和公司頂部的工資差距和女性缺乏情況，但律師事務所股權合作夥伴的工資差距已經擴大。 這在很大程度上是因為近年來跨律師事務所的女性股權合夥人數量幾乎沒有增加，但也表明婦女一旦處於頂峰時就沒有增加薪酬。
執業領域可能發揮作用
雖然關於法律職業工資差距的許多統計數據非常令人沮喪，但有一個方面可能會將其中一些問題放在視角。 在法律範圍內，有許多不同的實踐領域，每個領域都有自己的工資平均數和男女律師比例。 看起來，女性往往最終在諸如就業法，家庭法和某些財產法領域實踐，所有這些領域的平均薪水低於許多其他男性主導的法律領域，例如併購，銀行和金融，和商業訴訟。 這可能在整體統計中發揮作用，但不會改變法律界存在性別工資差距的事實。
有專門支持女律師的組織
如果說有一件事肯定幫助女性在法律界爭取同工同酬，那麼專門關注促進法律中女性的組織的數量是多少。
兩個值得注意的組織是全國女律師協會和JD女士。 這兩個組織都定期處理作為女律師所涉及的問題和挑戰，並且都有旨在幫助女律師取得成功的項目。 希望這將有助於彌補未來法律界內的性別工資差距，並幫助女性繼續晉升到美國律師事務所中地位更高，薪酬更高的職位。
你是否應該轉向不同的職業環境來避免法律界的性別工資差距？
不幸的是，其他行業的工資差距並不比其他行業好，所以如果你有法律學位，並且正在考慮轉向另一個領域，不要期待有大的進步。 事實上，有些行業更糟糕，而且沒有一個行業能讓女性賺更多錢。 考慮其他與性別工資差距有關的擔憂，然後再進行跳躍並離開法律領域。
婚姻和孩子對男人的職業很好，但不適合女人
當男人結婚生子時，他們被視為穩定可靠 - 他們怎麼可能不會成為今日性別標準？ 由於他們的可靠性和穩定性，工作場所中的丈夫和父親更有可能獲得加薪和晉升。 對於已婚或未婚的子女，情況正好相反。 當一個女人開始一個家庭時，她更可能被視為不可靠，因為“好媽媽”不能把自己的事業放在家人面前。 正是這種職業雙重標準促成了美國整體平均工資差距。
行政職位見更大的工資差距
雖然有些行業和公司的管理人員受到控制，但有很多公司的管理人員的工資沒有受到任何控制。 在受控賠償情況下，女性和男性高管之間的工資差距為6.1％。 然而，在更普遍的情況下，薪酬不受控制，男性比女性高管多出32.8％。 這是一個驚人的差異，並且通常不會被工作或教育經驗所封閉。
一些行業的 工資 差距比全國平均水平差
男性和女性薪酬差距一直較大的行業也是（大部分）歷史上由男性主導的行業。 這包括採礦，採石和石油和天然氣開採等工作。 在考慮到經驗和學位水平的情況下，這些行業的薪酬差距約為5.4％。 但是，如果不考慮這些因素，薪酬差距將接近25％。 事實上，採礦，石油和天然氣行業擁有最大的受控行業薪酬差距，而且似乎不會很快關閉。
女性“高峰”早些時候
在這種情況下，較早達到高峰是因為女性的劣勢。 最近的一項研究發現，男性通常會繼續增加收入並獲得晉昇機會，直到50歲左右，而女性停止在35歲至40歲之間增加工資。不僅如此，這些年齡段的平均工資是75,000美元男性和49,000美元的女性 - 這對於賺取最高工資是一個很大的區別。
顏色的女性有它最壞的地方
不僅女性有色人種與有色人種之間存在薪酬差距，而且有色人種女性與白人女性之間的薪酬差距也存在差距。 這意味著，從統計學角度來說，有色人種女性能夠獲得勞動力中任何人的最低工資。
就行業而言，法律專業在縮小性別工資差距方面仍有很大的提升空間，特別是在合作夥伴和高管方面。 然而，即將有好消息。 有許多人和組織爭取在法律領域和整體上爭取婦女同工同酬。 工資差距目前是一個非常熱門的話題，在國家層面的差距開始縮小之前，它肯定會持續下去。 目前，女律師們一直在努力工作！ 希望它最終能夠得到回報。 如果沒有，您可以隨時使用您的法律技能提起訴訟並以這種方式對付不公平的薪酬！