關於失業工人健康福利的信息
知道您的選擇是什麼，以便您可以選擇適合您情況的健康保險。
公司提供的健康保險
如果你被解僱，你的雇主應該檢查你離職時有權獲得的福利。 通過聯邦法律COBRA向您的雇主詢問您是否有資格繼續留在公司的健康計劃中。 根據COBRA的說法，如果你要離開的公司有超過20名員工，法律規定為終止的員工提供至少18個月的醫療保險。 COBRA適用於自願或非自願離職，或留在公司但失去保險的員工（例如由於其工作時間的變化）。
COBRA的好處是您可以繼續使用當前的健康保險計劃，這意味著您可以看到您所看到的相同醫生。 但是，缺點是您需要為此支付費用（另加一筆管理費用）。
請記住，離開工作崗位後，您有60天的時間來登記COBRA，因此請快速查看此選項。
在某些情況下，雇主將作為遣散費的一部分支付有限的時間。 因此，在您離開前與您的雇主（或貴公司的人力資源部門）交談很重要，這樣您就知道您的保險範圍選擇是什麼。
平價醫療法
根據聯邦法律“平價醫療法”（Obamacare），失業工人也可以通過政府的健康保險市場找到健康保險。
市場為個人提供購買健康保險的方式。
通常，人們需要在特定的登記期間在市場中申請健康保險。 但是，如果您在正常入學期間以外離開工作，則有資格申請特殊入學期。 這意味著，一旦你離開工作崗位，你就有60天的登記窗口，通過市場購物並登記健康計劃。
您的健康保險選項（和費用）將根據您的收入和家庭規模而有所不同。
檢查你的狀態
在決定保險計劃之前，請向您的州保險部門查詢。 一些州有人通過聯邦市場申請保險，而其他州則有一個州立市場。
如果覆蓋範圍可以通過您所在的州進行，覆蓋成本（以及參與能力）通常取決於您的收入和家庭中的人數。
更多保險選項
如果你失業或失業，還有其他一些選擇可以找到健康保險。 以下是您可以查看的一些選項：
- Medicaid根據特定因素為某些人提供免費或低成本的健康保險。 接受貧困家庭臨時救助（TANF）（也稱為福利）的人自動獲得Medicaid資格。 其他人也可以根據他們的收入和資源獲得資格; 例如，低收入人群，孕婦，老年人，殘疾人和其他人都有資格。 了解您是否有資格獲得醫療補助。
- 兒童健康保險計劃（CHIP）是為符合條件的兒童提供免費或低成本的健康保險計劃。 找出你的孩子是否有資格獲得CHIP。
- 如果你26歲以下失業，你可以得到你父母的保險計劃。 合格的孩子不一定是全職學生或家屬。
- 保險公司和各學校的校友會可以在您所在的州提供臨時保險。
- 工會，行業協會和會員專用倉庫俱樂部如BJ批發俱樂部和Costco也可能提供各種形式的健康保險。
失業時尋找健康保險的提示
還有其他健康保險選項可用。 Cinergy Health總裁兼首席營銷官Steve Trattner分享了他為失業工人提供的健康保險提示：
- 與你的雇主交談。 在離開工作之前，請確保您詳細了解您的福利（包括保險），以便了解何時可以結束這些福利。 這些信息將幫助您決定您需要什麼樣的保險。
- 儘早開始購買個人保險 。 保險是複雜的，你不想做一個皮疹或未受過教育的決定。 儘早開始，這樣你可以仔細權衡你的選擇。 您也不想遲到開始購物，因為您可能會在短時間內沒有保險。 這可能既危險又昂貴。
- 避免支付罰款。 早期購買保險的另一個原因是，如果您沒有合格的健康保險，您必須向聯邦政府支付費用（也稱為“處罰”或“個人授權”）。 對於任何一個月你沒有保險，你將不得不支付。 根據你的情況（包括你的收入）有豁免，但這是在任何時間段內避免沒有健康保險的另一個原因。
- 準備好您的信息。 無論您是申請COBRA還是參加聯邦或州市場，您都需要準備好一些信息。 確保你知道你的家庭收入和家屬人數。 您可能還需要您的社會安全號碼，稅務信息以及有關您當前或以前的健康保險計劃的信息。
- 根據您的個人（或家庭）醫療需求評估健康計劃選項 。 例如，健康保險計劃可能允許您選擇高額的免賠額，例如5,000美元，以獲得非常低廉的保費。 如果您面臨災難性醫療事件，這種計劃將提供報導，但不會涵蓋您日常和可預測的醫療保健需求。 還有短期計劃可以在6個月或12個月的任期結束後到期，其成本遠低於主要的醫療計劃。 想想哪個計劃最適合你。
- 選擇不包括幾個處理設施的政策也是降低保費率的一種選擇 。 有低成本，有限的醫療計劃，可以為個人更直接的需求提供保險，例如常規醫生就診和短期住院，並且沒有免賠額。
查看選項
重要的是要知道，您有足夠的時間來決定醫療保健選擇，所以在您的就業終止後儘快仔細審查維護保險的選項。 以下是評估COBRA vs. Marketplace（奧巴馬醫療）保險的信息 。