30天的28天為你的夢想工作
今天，您將跟進您從未聽過的所有雇主。 如果做得對，跟進不僅可以得到你需要的答案，還可以提醒雇主為什麼你是一個強有力的候選人。
以下是何時以及如何跟雇主跟進的策略。
何時跟進
在面試過程中，當她認為她能夠回答你的問題時，試著詢問雇主。
如果您當天沒有收到雇主的回覆，請等待幾天后再聯繫。 如果您不知道雇主何時會回复您，請在一兩週後跟進。
是的，你有可能會惹惱一個非常繁忙的雇主，他們根本沒有時間來完成招聘流程。
但是，通過一個簡明而積極的後續信息，您實際上可以提醒雇主您的專業知識和溝通技巧，以及您對工作的興趣。
如何跟進
有很多方法可以跟雇主跟進 。 接觸的最佳方式是通過電話或電子郵件。 如果您打電話給招聘經理 ，請考慮提前寫出腳本。
再一次，你的語氣應該是積極和友好的。
提醒雇主你對這個職位感興趣，並簡單地詢問她在招聘過程中的立場（“你提到你希望在星期一之前做出決定，我只是檢查你在僱用過程中的立場。” ）。
您也可以詢問公司是否需要您提供任何其他材料。
如果你和雇主在任何層面上有聯繫，或者進行了有趣的對話，你可以簡單地提出它（“我閱讀紐約時報關於你推薦的數字媒體的文章。”）。 個性化信息將有助於雇主記住你。
如果你決定打電話，選擇一天中不太忙碌的時間來增加實際與面試官談話的機會。 避免在午餐後或在一天結束時立即打電話。
您也可以通過電子郵件進行跟進 。 保持電子郵件盡可能簡短和友好。
如果您覺得面試的進展不順利，您還可以提及您有其他需要發送的材料（可能是其他材料或工作樣本）。
何時繼續
如果您留言並在幾天后未收到回复，您可以嘗試在一周左右再次聯繫雇主。 但是，如果您在發送感謝信和兩封後續信息後沒有收到回复，最好減少損失並開始考慮下一個工作機會。