被下屬員工騷擾
被下屬欺負
“大約一年前，我工作的部門被淘汰了。
我們中的少數人被分配到另一個部門。 我的主管職位很高，但發現自己的員工太少，無法證明這一點。 因此，她急於找到其他部門的項目進行突襲。 一個部門給了她一位被稱為“禮物”的員工，因為部門很樂意將他們送走。 我的主管知道她正在收購的員工的不良聲譽 - 因為它已經獲得了超過30年的無能，並且他們參加了同一座教堂 - 並且希望與她的新收購交易的最小互動。 因此，她將這份“禮物”分配給了我。
“在過去的一年裡，這個下屬拒絕做任何工作，起初，她聲稱自己在職業生涯的前32年是壞經理的受害者，後來她聲稱自己是她最後一位主管的受害者她很快就拒絕了她的工作，因為她聲稱，她從來沒有必要，或者我沒有禮貌地問她，或她不明白我的要求，或她以前的主管為她完成了她的工作，或者是“高於她的薪酬等級” 。 我的上司宣稱，所有的緊張局勢都只是下屬和我之間的個人糾紛。
“在她最激進的時候 ，當我坐在隔間裡時，下屬會用刺激性的油和乳液泡沫自己，並且站在我身上，她只會在她嘴巴張開的時候和我談話，並且食物掉下來並且讓她發出令人厭惡的聲音身體功能，另外，她會自己向自己祈禱，向福音派廣播電台反悔悔改，並就人們如何對待她而大聲講話。
當其他人訪問我工作相關的需求時，她會脫掉鞋子，在嘗試參加我們的討論時用有毒的藥膏擦腳。
“最終，經過一場對抗性的討論，我引用了她的許多被動攻擊性，討厭的行為以及她自認的無能，我拒絕看她或與她交談，我告訴她不要再因為她的攻擊而浪費時間我做了她的工作，她問我：'誰傷害你這麼厲害，你就這樣對待我？ 我告訴她，我沒有投資自己或我的職業生涯，去圍繞像她這樣的人做她的工作，她拒絕了我，我說：'不要問我最深的想法，如果可以的話，不要理我不接受你是問題。' 同事無意中聽到我的話和憤怒的語氣，並在互動中喘息。
“我向我的主管抱怨，他創造了整個情況，我記錄了許多不順從的行為，不專業的行為和不可接受的工作，但是我的主管因為我的性格困難而勸我購買空氣淨化器，沒有其他人抱怨下屬的氣味，噪音，並將廢紙和垃圾扔到周圍的空房間，即使一名有強迫症和害怕細菌的僱員在兩間隔間里工作。
她說我們必須解決我們之間的分歧，但她拒絕重新指派下屬或支持我的要求對她提出正式指控。
“在其他時候，這個下屬會要求我留在工作人員會議上（儘管她向我報告）要向我們的部門負責人報告並譴責我，她聲稱我濫用了她，因為我不能再不跟她說話，她非常生氣，她經常指責我是一個悲慘的人，獨立於她的存在，我熱心地為自己辯護，確定了她無數次的失敗，並要求她從我的下面轉移，我的同事甚至自願管理下屬，因為她有與她一起工作過（並強烈警告我們的主管不要得到她），並知道她的惡名是當之無愧的。
事實上，她明白為什麼下屬經常被分配到遠離任何分工的孤立隔間。
“在一年的過程中，我受到了情緒上和身體上的痛苦，因為不得不坐在惡臭和污穢中工作，並且受到公務員保護的活躍工作的壓力，我的體重增加了40磅，我在工作中哭泣，為我哭泣主管（他嘲笑我並告訴我體重增加是我自己的錯），並且因為我的主管讓我負責，所以我被迫上班遲到以重做下屬的工作，因此花了很多夜晚。
“當我問她關於她的書面工作產品的關鍵問題時，下屬繼續威脅要我提出指控並指責我被廣泛不喜歡（雖然我是專業人士）。當我向主管報告這些攻擊時，主管威脅說暫停我的下屬和我。
“因此，我已經指示下屬只通過電子郵件與我聯繫，以便她保護自己免受她指責的虐待，並且因此我有她的虐待我的文件。我也在她使用這些電子郵件時後來否認她在拒絕她的工作時說出了任何荒謬的藉口，因為我已經說過，她只應該給我發電子郵件，她公然挑釁我生氣，然後對任何人大聲說：“每個人都聽到她說話嗎？對我來說？”
“在今年，她一直堅持只對我的上司表示她將在”現在的任何一天“退休。她在我記錄了她的時間被盜用，或者不服從或無能之後，與她進行了最令人厭惡的對抗之後作出了這一聲明。她的虛假承諾給她三個月的複職帶來了收益，因為我的主管告訴我她現在有一天會離開，她還沒有提交她的退休文件，所以我仍然希望她死亡或離開。