職場欺負目標的特點和特點
是什麼讓一些人比別人更容易受到欺凌？ 欺負者如何選擇他的目標？ 以下是工作場所欺負目標常見的一些特徵和人格特徵。
工作場所惡霸目標的個人資料
雖然每個工作場所欺負目標都不同，但目標通常具有以下許多特徵。
欺負目標是：
威脅到惡霸
惡霸以在工作場所對他們構成威脅的人為目標。 欺負目標往往是聰明，勝任，喜歡和自信。 事實上，目標通常是工作組中最老練和技術熟練的人員。 “目標在技術上比他們的惡霸更有技巧。 他們是新的員工轉而尋求指導的'前往'老員工 。 不安全的老闆和同事無法站在分享信譽的人才承認。 惡霸老闆竊取技能目標的信譽，“工作場所欺凌協會指出。
對於惡霸來說，競爭就是競爭。 惡霸們以嫉妒為目標讓這些有能力的工作者著想，或者放下目標讓自己看起來更好，並使目標看起來對組織的價值較低。
工作場所的惡霸往往是針對擅長工作並且受到上司喜歡的員工。 欺凌者試圖通過推擠他人或破壞他們的工作來提升他們在組織內的地位。
惡霸通常具有較差的應對能力，通過操縱他人來提高自己認為的自我重要性來解決他們的不安全感。
弱勢
有意識或無意識地，欺凌者立即獲得權力。 欺負者尋找那些易受攻擊且不太可能報復，對抗或舉報的人。
惡霸的目標僱員是：
- 非對抗性
- 被動和順從
- 害羞，溫順或安靜
- 新的工作場所
- 在職場派系之外
- 忠誠
另外，惡霸可能會針對沒有經驗，年紀大或者殘疾的員工。 欺負者往往不安全，易受攻擊，欺凌者幫助他們掩飾自己的不安全感並創造他們控制的外表。
關懷，社交和協作
工作場所的惡霸以那些溫柔，協作，妥協， 團隊建設和尋求共識的人為第二性質，雖然這些性格特徵是健康工作團隊的重要組成部分，但這些特質只會加劇欺凌行為。 “最容易被利用的目標是那些擁有以親社會取向為基礎的個性的人 - 渴望幫助，治療，教育，培養，培養他人，”工作場所欺凌研究所稱。 欺負者認為這些特徵是他們權力的消耗; 他們認為忠誠，妥協和合作給予他人信用和權力。
公平，誠實和道德
欺凌者通常針對那些公平，誠實和道德，或道德和正直的員工，特別是如果欺負者不具備這些特徵，或者目標的價值觀與欺凌者的價值觀相衝突。
揭露欺詐或不道德行為的揭發者通常是欺凌目標。
婦女
女性比男性更容易受到欺凌。 事實上，工作場所欺凌研究所的一項調查發現，62％的惡霸是男性，58％的目標是女性。 調查還顯示，大多數（68％）的欺凌行為是同性騷擾，女性80％的時間都是欺凌女性。
種族少數群體
來自Workplace Bullying Institute調查的新研究結果顯示，種族可以影響工作場所欺凌的經歷。 西班牙裔美國人的工作場所欺凌率最高，非洲裔美國人次之，亞洲人最低。