無論你是否有機會作為大學生建立進入你所在領域的首選經歷，或者如果傳統的進入途徑是通過實習，你都會想要充分利用你的時間，以便登陸工作。
這裡有一些提示和策略可以增加你獲得入門級工作的機會。
將研究生實習轉為工作的12個技巧
1.一旦您開始實習，請盡可能多地向自己的同事介紹盡可能多的角色和部門。 充分利用你作為新的實習生的地位，他對那些個人扮演的角色和各個部門的重點感到好奇。 你可以想出一個遊戲，你可以通過多少次向自己介紹一個新的人，比如說：“嗨！我是薩拉，他是營銷系的新實習生，我試著感覺良好
在這裡發生的事情。 你的角色是什麼？你部門的使命是什麼？ 也許我們可以有一天拿起午餐再談一些？“
2.準備好與您的新同事分享您的興趣和資產的簡要摘要。 然後，您可以請經驗豐富的專業人員與您一起頭腦風暴，了解這些技能和興趣可能在其工作領域內的最佳應用。
嘗試包括你的幾個激情，以及三個或四個知識或專業領域。 例如，你可能會說：“我畢業時是一名英語專業的未成年人從事營銷和傳播工作，我喜歡為大學報撰寫和撰寫廣告。我對人們為什麼選擇購買東西並獲得教職員真正積極的反饋著迷關於我的案例項目的營銷分析。
我非常活躍於我的聯誼會，並且喜歡籌劃和推廣社交活動。“
在任何時候都表現出積極性。 成為你最好的適合自己，準備好微笑，並且每天都要帶著“可以做”的態度去工作。 雇主尋找全職員工，他們樂於周到，並願意盡一切努力推動團隊前進。 從意識中抹去“這不是我的工作”一詞。 做一些微小的事情和煩瑣的工作常常被分配給實習生帶著微笑。
4.如果可能的話，盡量早於老闆抵達，並且遲到。 確定你有很強的職業道德，並且不怕為你的工作投入大量的時間和精力。
5.找出人們正在閱讀的內容以了解其領域的趨勢和最佳實踐。 開始閱讀這些期刊，博客，雜誌和報紙。 詢問有關新興趨勢的問題以及它們與您的部門和雇主的關係。 雇主們希望那些渴望學習並且能跟上他們領域發展的員工。 但是，請記住繼續謙卑 - 不要像知道這一切。 一種謙虛的方式將會為你提供最好的服務。
6.像你希望的那樣對待你遇到的同事，或者期待他們成為導師 。
如果他們意識到你認為他們是一個導師，那麼他們可能會開始行動起來。 在他們認識你一段時間後，詢問他們關於工作選擇和保證全職工作策略的建議。 作為導師的同事將更有可能指出工作或推薦您擔任職位，因為他們會認為這是他們的職位。
7.尋找機會與工作場所以外的潛在導師進行交流。 提供給他們買一杯咖啡來挑選他們的大腦。 如果他們開始認為你是朋友，那麼他們將更有可能為你提倡。 小心你在這些更為非正式的環境中展示的自己的一面。 例如，不要沉迷於額外的飲料或是輕浮。 你可以很友善，但仍然很專業，作為一名實習生，重要的是在專業方面犯錯。
8.關注你參與項目的機會。 注意誰在壓力之下，需要幫助並提供幫助。 如果您的部門由於新興需求或人員流失而導致人員配備不足，請將您自己插入這些項目中。 志願留下來幫助他人，並且注意那些為你提供掌握和記錄更高水平技能的機會的項目。
在繼續操作之前，請諮詢您的主管以確保她對任何提議都很滿意。 如果你沒有被分配足夠的工作來讓你忙碌，可以問你的老闆“你可以做些什麼來讓她的生活更輕鬆。”
9.向所有幫助你的人表示感謝。 當他們做一些事情來幫助你時，向你的新導師提供手寫的感謝信 。 他們可以把它放在桌子上，並為他們的幫助感到自豪，並且可能會尋找其他機會在未來幫助你。
10.工作了幾週後，請問你的主管是否可以短暫地見面討論你的進展。 在整個實習期間尋找定期機會。 在您的經驗中途，請問他們如何才能進入全職工作。 準備好分享你所學到的知識，為什麼你會感興趣以及如何認為你可以為公司增加價值。 如果該雇主完全沒有可能性，或者如果您認為另一種工作更適合，請詢問他們如何幫助您獲得外部就業。 提及你正在尋求與該領域的專業人士進行信息採訪，並歡迎任何介紹他們的聯繫方式。
11.充分發展您的LinkedIn個人資料，並儘可能鏈接貴公司的盡可能多的員工。 如果您將搜索轉移到外部工作，請向這些人介紹他們的聯繫。 以下是您的LinkedIn個人資料中包含的內容 。
12.記錄你的實習活動的日記，並記錄你增值的時間。 當需要向老闆申請全職職位時，這個小成就列表將會很有用。 如果您已經獲得了津貼或其他適中的薪酬，這一信息將派上用場，因為您要求獲得更多實惠或正常薪酬。
當你要求新的賠償時，你應該隨時準備提供一個理由說明為什麼你應該得到報酬。 要求額外補償的最佳時機是在成就之後或員工已經認可您的貢獻。 注意你的主管的情緒：有沒有一天或一周的時間，她似乎處於一個更積極的心態，或者更少受到工作壓力的影響？ 如果是這樣，那是時候提問。
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