簡歷和求職信有什麼區別？ 求職信和簡歷都有共同的目的，證明你有適合你所申請工作的技能。
但是，這兩份文件的結構和意圖有明顯的區別。 求職者應將他們的求職信和簡歷作為補充但獨特的一對文件。
也就是說，你的求職信不應該僅僅是簡歷中的重點。
許多雇主要求提交工作申請簡歷。
求職信可能不是必需的。 但是， 當你申請工作時 ， 包括一個可以幫助你選擇面試機會。
簡歷與求職信的區別
您可以將您的簡歷視為您的工作經歷和求職信的總體摘要，作為您的工作經歷的摘要，因為這涉及到手邊的工作。
簡歷是一份列出你的工作經歷的文件。 它總結了你所從事的工作，你所獲得的教育，認證，技能以及其他有關你的背景和工作經驗的量化信息。
最常見的簡歷格式是包含您的聯繫信息的列表，包含職位名稱，職位描述，職位日期， 教育部分和其他相關信息的體驗部分 。
通常情況下，簡歷寫在第三人稱，盡可能少的話來總結經驗。 所以，與其寫下“我監督XYZ公司的大型採購團隊”，簡歷中會有一個要點：“受監督的19人採購團隊”。 只要有可能，您就會希望在簡歷中使用數字 ，例如您監督的人數，增加的銷售額百分比，幫助的客戶數量等。
寫一封求職信是為了突出顯示你申請工作的資格。 它用於向雇主提供更多信息，說明您為什麼是該職位的理想人選。 你的求職信的主要功能是展示你的資質如何使你成為一份工作的匹配。
求職信是用字母形式書寫的，包括稱呼，幾段和結尾。 與簡歷不同，您應該使用第一人稱撰寫求職信。 （也就是說，避免使用“我”太多。）
什麼是簡歷包括
你的簡歷應該向雇主提供你的工作經歷和教育的詳細清單。 應該詳細描述與每項工作相關的技能和成就，以向雇主展示如何為這些特定角色增加價值。
通常，簡歷會以項目符號列表的形式提供信息; 這有助於簡化文檔並使招聘人員能夠快速瀏覽文檔。
什麼是求職信
求職信是一個簡短的三或四段文件。 應該寫下這樣一個假設，即雇主會諮詢你的簡歷，使之與你在信中關於你的資格的聲明相匹配。
一封求職信將幫助雇主解讀您在簡歷中所描述的背景，並有助於證明您之前的經歷如何使您有資格獲得工作。
當你為一份工作撰寫求職信時，首先檢查工作發布中詳細列出的工作要求 。 用你的求職信解釋你是如何達到這些標準的。 這裡有求職信寫作技巧，可以幫助你寫出一個強大有效的信件。
用一封求職信傳達主觀信息
一份簡歷陳述事實 - 誰，什麼，什麼時候，如何。 相反，求職信提供了一個機會來解釋你為什麼勝任這項工作。 這份文件增加了一些色彩和個性，旨在說服雇主，你非常適合手頭的位置。
求職信是比簡歷更好的工具，可以傳達更多的主觀信息，例如你對職位的興趣，你的價值觀如何激勵你去找工作，或者為什麼公司文化吸引你。
你的求職信將幫助你將你的資歷出售給未來的雇主，而你的簡歷提供了詳細信息以備份信中包含的信息。