盲審背後的理論是，招聘人員可以選擇更像自己而不是他們不同的申請人。
研究表明，雇主傾向於選擇像他們那樣去過學校或擁有類似背景特徵的候選人。 其結果是雇主錯過了不適合傳統模式的人才。 這是如何 - 以及為什麼 - 雇主使用盲試做篩選候選人。
什麼是盲人試聽和他們如何工作？
當使用盲審時，組織會篩選申請人，但不能獲取有關所參加大學的信息，以前的雇主，年齡，性別，種族，民族或社會經濟狀況。 採用這種方法，招聘人員可以專注於與工作績效直接相關的技能，知識和其他資產。
因為他們提供了具體的證據，表明候選人可以執行與工作相關的任務，所以通過盲審程序生成的工作樣本在篩選過程中被賦予最高優先級。
實施盲試的大多數雇主都使用剝離簡歷或應用識別信息和偏倚誘導指標的軟件。
要求申請人回答工作評估問題並完成挑戰，以提供他們的技能，知識和項目方法的證據。 挑戰的例子包括編寫案例研究，編輯文檔，創建執行功能的計算機程序或設計網站。
雇主可以獲得淘汰臨時申請人和沒有強烈職業道德的人的好處，同時求職者可以放心，他們不會被不公正地預先判斷。
常見的盲人試聽軟件
該領域的領導者GapJumpers已經為雇主制定了一個可定制的平台，對候選人進行盲目評估。 雇主可以利用GapJumpers提供的問題或挑戰，或自行設計。 GapJumpers的研究表明，盲試會產生更多樣化的候選人。 例如，GapJumpers報告：
- “聘用女性候選人時可能存在積極的偏見，因為他們在試鏡中表現欠佳，並且由於他們申請的團隊缺乏多樣性，69.2％的盲人試鏡優選候選人是女性。”
- “由於缺乏專家指導，諮詢和自信心，社區學院申請人在面談過程中相對於其他人表現不佳。”
申請人匿名回應挑戰，雇主在查看更多傳統的個人資料信息之前先審查他們的評估結果。 該系統使用剽竊檢查器Google知識索引來驗證候選回复的真實性。
面向求職者的盲審試提示
你在考慮盲目試鏡嗎？ 查看這些關於如何成功的提示。
1.仔細閱讀說明並完全按照說明操作。
2.注意時間限制並確保您完成這些參數中的任務。
3.概述或繪製出離線解決問題的方法。
4.在進行系統輸入之前盡可能完成盡可能多的任務。
5.在最終確定之前檢查您提交的錯誤，包括拼寫和語法錯誤。
6.可能存在沒有正確答案的挑戰。 解釋你的方法和你選擇的選項的理由。 始終將您的策略應用於問題。
7.根據需要諮詢資源並尋求幫助，但不要復制內容。 根據你自己的技能和資格進行答复。
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