在工作中呆多久？ 另一方面，如果你討厭自己的工作並且迫不及待地繼續前進，你應該堅持多久？
沒有一個簡單的答案，除了它取決於。
可以忍受一個公司太長傷害你的職業生涯？
在公司任職期間有一條細線可以表明，你不是一個工作跳躍者，並且長期呆在雇主不願僱用你。 對於很多工作來說，雇主都會尋求一些職位和職業發展，所以這是一個平衡的行為，可以決定什麼時候需要繼續前進。 例如，一些公司現在在招聘廣告中發布招聘要求：
- 除非在同一家公司內逐步增長，否則任期不得超過五年。
- 任何兩家以前的公司都必須有五年的任期。
然而，有太多的任期。 如果你在同一份工作上工作的時間太長，未來的雇主可能會認為你沒有動力或被驅使去實現。 其他雇主可能會認為你對熟悉的人很滿意，並且很難適應新的工作，領導風格或企業文化 。
此外，如果你長時間呆在同一份工作中，雇主可能會認為你的技能比那些掌握了更廣泛工作崗位的候選人要少一些，並且已經有所發展。 員工從一個雇主轉移到另一個僱員時，員工可以獲得有關最佳實踐和新技能的觀點。
什麼時候你被推薦？
如果你得到晉升並在當前的雇主中晉升職業階梯，那麼不太可能影響你獲得聘用的機會。 事實上，促銷活動向潛在的雇主表明，您願意並能夠承擔新的責任和新的挑戰。 但是，如果你在工作中多年來一直在做同樣的事情，它可能成為潛在雇主的一面紅旗。
你應該呆多久？
當然，每個人的職業道路都不一樣，但您可以了解員工在工作中花費的典型時間。 工作中的職位中位數因職業，行業，年齡和性別而異。 科技公司的平均任職期最短，而公共部門最高。
總體而言，4.2年是員工與雇主共同工作的平均時間 。 勞動統計局（2016）報告：
- 管理，專業及相關職業的工作人員的平均任職期限（5.1年）最高，
- 在職職工的平均任職期限（2.9年）最低，
- 21％的員工擁有不到一年的時間，29％的員工擁有超過十年的現任雇主
- 公共部門工人的平均任職期限為7.7年，而私營部門的平均任期為3.7年
- 男性平均任職期限為4.3年，女性平均任期為4.0年
- 55至64歲（10.1歲）的員工平均任職比例是25至34歲（2.8歲）的三倍，
- 男性和女性高中畢業文憑的平均任職期限分別為4。4年和4。4年。
- 至少有大學學位的男性和女性的平均任職期限分別為5。2年和5。1年。
科技公司的任期更短 - 平均不到兩年。 Business Insider報告稱，擁有最長期終身僱員的頂級科技公司是2.02年前的Facebook。 其次是谷歌1.90年，甲骨文1.89年，蘋果1.85年，亞馬遜1.84年。
總體而言，在沒有晉升的情況下，三到五年的工作是獲得成功記錄的最佳期限，而不會遭受工作停滯的負面影響。
當然，這取決於工作，你所處的層次以及你工作的組織。
考慮情況也很重要。 如果你正在從事一項你討厭的工作，或者一個工作壓力很大的工作 ，那麼你可能會學會喜歡它或適應它 。 或者您可能需要決定是否該繼續前進 。
繼續前進的個人與職業理由
提高職業階梯並不是考慮開始求職的唯一原因。 除了任職期限之外，還有其他因素可能表明您在當前工作中花費了太長時間：
你有沒有停止在工作中學習新的東西？ 這可能是一個指標，表明你對工作感到厭倦。 如果你在工作中設定目標或者不再熱心工作，可能是考慮轉向更有吸引力的工作的時候了。
你是否更多地抱怨工作 ？ 想不出有關你的工作或雇主的任何積極的事情？ 如果是這樣，注意抱怨是否涉及臨時或可解決的問題或更持久的系統性問題。 如果這不是一個可以解決的問題，請考慮繼續。
你厭倦了工作嗎？ 生產力的下降通常表明工作已經老了。 你在社交媒體上花的時間多於工作嗎？ 注意你在典型的日子裡是否做得更少或者推遲任務。 如果你無法識別正在取得的成就，那麼可能會危及你的職業發展，讓情況持續太久。
開始工作搜索
如果您已經決定要繼續前進，請不要立即停止工作並開始尋找新的工作。 仔細計劃你的離職至關重要，並且如果可能的話，在退出你目前的工作之前有一個新的職位排隊。
工作搜索是一個過程，您可以一次一個腳印。 以下是您可以在本週為您的求職工作開始的十件事情 。
在求職面試中解決任期問題
如果你在一份工作上花費了五年以上的時間，你需要在面試過程中抵消潛在的負面看法。 準備好解釋你為什麼一直呆在那裡：
- 隨時準備參考你的工作如何改變和演變。 強調你所承擔的新的責任和項目。
- 討論你已經獲得的新技能 。
- 通過可行的專業發展計劃分享您的未來目標 。 確保您可以分享近期成就的證據，以說服雇主，您將繼續為您的當前雇主增加價值。
- 如果可能的話，請保護並分享參考資料 ，以證明您的動力，追求卓越並致力於開發新技能和知識。
如何回應面試問題
以下是一些關於離職的最常見面試問題，以及如何回答問題的建議：
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