最大化您的就業福利

靈活的支出賬戶我們都知道,預算,儲蓄和投資是健全的財務規劃的基本要素,但有時我們忽視了可能對我們的財務狀況產生深遠影響的事情。 雇主提供的福利就是一個很好的例子。

401(k)計劃,第125條自助餐廳計劃(與工作中的飲食毫無關係!),團體保險計劃,甚至假期利益都必須理解,以最大限度地發揮作用,這就是問題所在。

這些福利計劃可能非常複雜且令人困惑,我們的雇主並不總是能夠很好地解釋這些福利計劃,以便普通人能夠為他們的個人情況做出最佳選擇。

讓我們從靈活的支出計劃開始,揭開就業福利的神秘面紗。

什麼是靈活的支出賬戶?

靈活支出賬戶(FSA)也稱為彈性計劃或報銷賬戶,是一項雇主贊助的福利,允許您以稅前方式支付符合條件的醫療費用(也有類似的撫養費和托兒費用賬戶)。

如果您希望產生不會由您的正常健康保險計劃報銷的醫療費用,您應該利用您的雇主的FSA(如果有的話)。

靈活支出賬戶如何讓您受益?

FSA通過減少所得稅為您節省資金。 您對靈活支出賬戶所做的捐款從您的工資中扣除,然後再計算您的聯邦,州或社會保障稅,並且永遠不會向IRS報告。

最終的結果是你減少了應稅收入並增加了可支配收入。 你一年可以節省數百甚至數千美元。

靈活支出賬戶如何運作?

在計劃年初(通常從1月1日開始)開始時,您的雇主會問您每年需要投入多少資金(有限制)。

除非您有合格的“家庭狀況變化”,例如婚姻,出生,離婚或喪失配偶的保險範圍,否則每年只有一次機會報名。 您每年指定的金額將從您的薪水中分期支付,並分期支付給您的雇主並存入您的特殊賬戶。

如果您的醫療費用未涵蓋您的保險範圍,您需要向計劃管理員提交一份“福利說明”或提供者的發票和付款證明,然後他們會向您發放報銷支票。

哪些費用可以報銷?

任何被國家稅務局視為可扣除醫療費用並且不能通過您的保險報銷的費用都可以通過靈活支出賬戶進行報銷。 例子包括:

您如何決定為您的靈活支出賬戶做出多少貢獻?

重要的是要考慮計算一年中有多少捐款,因為如果你投入的資金比你需要的多,那麼法律就會失去它。 您在歷年結束後的三個月內提交上一日曆年發生的合格費用索賠。

三個月後您的賬戶中剩餘的任何款項將被沒收。

要確定捐款的數額,請為您和您的家屬列出明年的預計現款醫療費用清單。 例如,如果您總是超過您的免賠額,請在計算中包含可扣除額。 保守,所以你不冒險沒收任何金錢。

是否有軟件可以幫助管理您的靈活支出賬戶?

是。 有關詳細信息,請參閱文章使用財務軟件管理您的FSA。