律師紅旗
工作習慣
律師的工作習慣是最重要的能力指標之一。
以下紅旗可能表示現在是時候尋找新的法律代表。
未回复的電話 - 律師沒有及時回電話，或者根本不重視客戶服務。 他可能忙於處理其他案件，不知道如何處理案件或完全忽略你的問題。
未回复的電子郵件 - 與無人接聽的電話一樣，未回复的電子郵件可能表明律師太忙，壓力太大或無法處理您的案件，或者沒有將您的問題作為優先事項。
錯過最後期限 - 錯過最後期限，尤其是法庭提交截止日期，可能會嚴重損害您的案件。 如果律師始終錯過最後期限，最好終止關係並繼續前進。
態度惡劣 - 一位表現出居高臨下，無法溝通，粗魯，不耐煩或態度惡劣的律師可能很難與之合作。 一個糟糕的律師與客戶關係可能會造成衝突，緊張和不良情緒。
缺乏適當的日曆系統 - 一個可靠的，有組織的日曆系統對於按時完成任務和優先處理多重義務至關重要。 缺乏適當的日曆系統可能導致錯過最後期限和其他災難。
法庭勝利的承諾或成功的結果 - 律師不應該向其客戶承諾具體的結果，不管結果有多可能。
警惕肯定的勝利的承諾。
拒絕提供參考資料 - 拒絕提供參考資料或讓您與過去的客戶交談表明，律師與過去的客戶存在問題，他不想讓您知道。
工作場所
律師的工作場所，從建築物的位置和外部到接待室，會議室和辦公室，可以講述律師的工作習慣和客戶。 以下是一些跡象表明一切都不好。
處於失修狀態的辦公空間 - 辦公空間或失修不佳的財產可能表明律師的財務問題。
大量空蕩蕩的辦公室 - 大量空蕩蕩的辦公室可能顯示員工的重大人員流失，過快增長或財務問題。
雜亂無章的辦公室 - 凌亂雜亂的辦公室是瓦解和低效的紅旗。 也許律師在混亂中蓬勃發展，但是你是否想冒失去重要文書工作或錯過最後期限的風險？
一疊未打開的文件或未打開的郵件 - 積壓的備案或未打開的郵件可能表明律師缺乏適當的支持人員，或者組織混亂，無心或無法接受。
律師的工作人員
看看律師的工作人員，以及他如何與人員互動，可以為他的有效性，能力，可靠性和道德提供線索。
工作人員不滿意 - 員工心懷不滿或工作場所士氣低落，可能意味著律師與員工溝通不暢，人際關係緊張，缺乏關懷。 一個對待工作人員不善的律師 - 通過欺凌，口頭辱罵，無禮和其他行為 - 可能助長衝突，緊張和不良行為。 如果律師不善待員工，他會善待客戶嗎？
高周轉率 - 高員工流失率可以表示對律師事務所或律師的不滿。 無論薪酬或福利如何，承諾和滿意的員工更有可能留在公司工作。
缺乏工作人員 - 缺乏足夠支持人員的律師可能難以工作或可能遇到經濟困難。
帳單操作
律師的帳單操作也可能引發紅旗。
以下是一些需要注意的帳單操作 。
超額收費或超額收費 - 超額收費是一種跡象，表明律師或律師助理正在誇大執行任務所花費的時間（稱為“填充時間”）。
含糊不清的帳單 - 您的法律帳單應詳細解釋執行的任務，執行任務的人員以及執行時間。 例如，一個電話應該包括誰打了電話，他們打電話給哪個方，這個問題的性質和通話的持續時間。
法律費用附加費 - 一些律師事務所對日常費用（如復印或郵資費）增加附加費用，以提高利潤水平。 在大多數情況下，這種收費是不恰當和不道德的。
隱藏費用 - 注意一開始沒有披露的隱藏費用或費用協議或保留協議中未披露的費用。