在你的職業生涯中，你可能至少遇到一次困難的上司或壞老闆。 儘管存在許多不合格的老闆，但在法律工作場所中，一種類型尤其普遍。 你的老闆聰明，有動力，有競爭力。 你的老闆面臨時間挑戰和高維護。 你的老闆有很高的期望，但很少提供反饋和指導。 你的老闆很快給予批評，很難取悅。 以下是在法律工作場所處理這類不良老闆的八條技巧。
01不要迴避你的老闆
02和老闆的助手交朋友
讓壞老闆的秘書，助理律師，初級助理和其他助手成為你的盟友。 這些是認識他或她最好的人。 他們可以衡量他或她的情緒，並就如何最好地處理他提出建議。 當他或她對任務不滿時，他們也可以給你公正的警告。 在處理壞老闆時使用這些信息對你有利。
03工作時間
如果可能的話，模仿壞老闆的時間。 如果他或她提早到達辦公室，你也應該早點到達。 如果他或她是遲到的工作人員或週六早上工作，則應該這樣做。 工作時間證明你是一位樂於助人，樂於接受並樂於助人的員工。 雖然這會讓你保持良好狀態，但重要的是要注意Bad Boss可能不會尊重你所期望的工作與生活之間的平衡，所以在你繼續時也要記住這一點。
04做筆記
總是用筆和紙到達Bad Boss的辦公室，寫下他們告訴你的一切。 在與Bad Boss對話後，查看您的筆記以澄清任何含糊之處。 在完成作業時，您的筆記也將提供一個方便的參考點。
05在寫作中紀念它
以書面形式記錄所有作業，以電子郵件或備忘錄形式記錄你對每項任務的理解。 將此文寫入文件中，或者更好地發送給您的老闆，以確保您處於同一頁面。 以書面形式紀念一切也是確保Bad Boss永遠不會進入騷擾領域的一種方法 - 如果他確實如此，那麼您將會以書面形式記錄下所有事實來證明這一點。
06確認所有截止日期
以書面形式記錄所有截止日期，以避免溝通不暢或誤解。 憤怒的壞老闆幾乎沒有錯過最後期限 。
07及時
及時完成作業比製作完美的作品更重要。 Bad Boss傾向於在提交截止日期之前收到完整的書面作業，因此他或她有時間審閱並重新製作它，或者將其返回給您進行其他研究或修訂。 如果Bad Boss在截止日期前沒有收到您的作業，他們會尋求您或重新分配。 無論哪種方式，你輸了。
08從別人的錯誤中學習
在你之前選擇為Bad Boss工作的員工的大腦，找出壞Boss和推動他或她的按鈕的東西。 如果以前的員工不再在組織中，請找出原因。
律師事務所和企業法律部門可能會對工作環境構成挑戰 不同的人格，高風險的工作，緊迫的期限和激烈的競爭形成了衝突和溝通不暢的秘訣。 通過牢記上述提示，您將能夠更好地與老闆建立富有成效的關係。