增值活動或捐款通常會為貴公司帶來可衡量的結果。
這些是使公司更好的事情 - 更有利可圖，更好的工作場所。
增值貢獻包括可衡量的角色和活動。 這些是增值活動和貢獻的例子。
- 節省了錢 。 通常人們只會考慮賺錢，但攢錢可能同樣有價值，如果不是更多的話。 當銷售人員出去賺錢時，人力資源人員可以通過減少營業額來增加價值，這可以節省一筆財富。 會計師可以通過實施內部審計來節省資金，從而在錯誤引發問題之前發現錯誤。
- Aw客 。 很多顧客都是習慣的顧客，競爭對手可以通過提供銷售或好消息來打破這種習慣。 讓客戶不要讓門外的競爭對手（或者零售店，不要自己進門）。 這不僅僅是為了滿足客戶的需求，更重要的是要確保客戶滿意。
- 銷售額增加。 這是增值活動中最明顯的。 一家公司需要收入才能生存並且出售某種東西就是如何發生的。 無論是通過一位說話流暢的銷售人員，還是一位開發實際銷售自己的新產品的工程師，增加這些銷售額都會為公司帶來更多的銷售額，並顯示附加價值。
- 大大縮短了完成工作流程所需的時間或步驟。 你有沒有做過一個長期乏味的工作來製作月度報告？ 每個人都討厭這樣的事情。 如果您可以減少完成此報告所需的時間，該怎麼辦？ 如果你使它自動化呢？ 每個人都會永遠讚美你的讚美。
具有可識別的，值得注意的價值的員工對其組織有影響的員工有資格獲得加薪 ， 晉升 ，認可和讚賞。 當你向上司要求晉升或加薪時 ，請特別提及這些增值成就。
不要只是說：“我做得很好，而且我準備晉升。”說，“我做得很好。 例如，通過我的反欺凌計劃，我能夠將關鍵部門的營業額減少 10％。 該計劃還增加了員工的士氣 ，並使我們的公司對Glassdoor的發展情況進行了評論。“對您所做的重大事情以及您為公司增加的價值承擔責任。
同樣，在撰寫簡歷時 ，不要列出“製作月度報告”等任務，而要列出成就，“通過使用Microsoft Access開發自動化流程，將完成月度報告的時間從2週縮短為2小時。 “這些是最想保留和招聘的員工組織。
當你在簡歷中列出這些事情時，你就成為人們想要雇用的人。
當你提醒你的老闆這些成就時，你的表現評分將會急劇上升，你的職業生涯將會繼續向上。 當你每年都要寫你的個人評價時 ，這些就是你應該列出的事情的類型。
根據維基百科的說法，在物理比較中，增值是“產品銷售價格與生產材料成本之間的差額，在這種情況下，增值是勞動力，機器投資，運輸和分銷，市場營銷，包裝等等，這些都可以增加價值，使客戶能夠購買最初是唯一產品的原材料。