如何為有價值的員工編寫員工推薦信
當您重視員工在組織中的承諾和貢獻時，您將投入資金幫助該員工在新地點晉升她的職業生涯。
員工必須離開您的組織，原因可能包括配偶遷移 ，大學畢業，家庭需求以及貴組織當前無法提供的促銷機會 。
特別是對於你重視的員工， 推薦信可以幫助員工獲得下一份工作。
寫在公司文具上，地址和電話都很清楚，推薦人的名字和職位 ，推薦信提供了一個有時需要提高工作搜索者的憑據。 這封信的存在說明了這個問題對潛在雇主的完整性和貢獻。
在發送之前，您需要人力資源辦公室審核您的推薦信。 一些組織有需要這種監督的政策 ; 其他人則要求員工不要寫推薦信。
他們更喜歡所有建議來自人力資源 。
在撰寫推薦信之前了解貴組織的政策。
推薦信樣本
使用此推薦信樣本來撰寫關於對您的組織做出積極貢獻的員工。 本推薦信適用於您想要幫助的員工。
2016年9月24日
致相關人士：
這是Linda Fisher的推薦信。 Linda在過去的四年中向我匯報了我作為州立大學培訓和組織發展部門的行政助理。
雖然琳達的頭銜是行政助理，但這個頭銜並沒有準確地描述她對該部門的實際貢獻。 她是組織所有活動的膠水。 她一直在所有諮詢項目和培訓班上工作，並協調規劃，實施和後續工作中的步驟。
琳達負責管理辦公室，並為兩名接待員/日程安排人員提供監督和指導。 將參加培訓課程的參與者報名直接向她報告。 此外，該部門的所有學生員工和實習生都向Linda報告了他們的工作。
琳達是大學部門的正式面孔。 她與潛在客戶進行所有初始需求評估，並跟踪研究潛在的培訓課程和研討會，以滿足客戶的需求。
她幫助我完成了我的工作的各個方面，從開發培訓材料，PowerPoint演示文稿和視覺輔助工具，以確保培訓室提供的培訓課程。
琳達是我們部門成功的有效貢獻者。 她熱情地接管了額外的責任，因為他們變得可用，並以專業精神處理每一個新角色。 琳達將受到部門成員和我們服務的全部教職員工的嚴重懷念。
琳達因家庭原因離開搬遷。 我希望這封推薦信能幫助她獲得一個能夠利用她的許多能力的職位。 我們很抱歉看到琳達走了，但我們完全理解她的優先考慮必須是她的家人的需要。
我很高興能有機會與琳達合作，並希望如果你成為她的下一個雇主，你會像我們一樣欣賞她。
如果您需要或需要更多信息，請與我聯繫。
我附上了我的辦公室電話分機和手機號碼，以便您可以直接與我聯繫以進行跟進。
問候，
斯蒂芬妮哈里斯
培訓和組織發展主任
州立大學
辦公室：517-687-3469或電話：517-272-3465
推薦信的副本應在人力資源部門工作人員的審核後放入員工的人事檔案中 。 這可確保將來可供審查。
在終止僱員決定重新申請貴公司的可能性時， 參考函提供了有用的文件 ，說明在職前的技能和貢獻。