軍事假 - 育兒假
在2009年之前，軍隊的新生兒或收養子女的父親不能抽出時間，除非他們每年從他們的收入中支付假期費用。 每個軍人一年賺30天。 但是，現在有軍人陪伴或父母離開，這是不收費的。 十天非應課稅假期與以每月2.5天正常費率免費獲得四個月累積假期相同。
2009財年的國防授權法確立了一項父權制計劃，允許軍隊中的新父親/配偶免交十天的無應得假期。 該法賦予個別服務機構制定實施新收益的計劃。 每個分支的不同之處在於允許不收取假期的天數以及出生前後的時間有限。 如果在出生期間進行部署，您仍然可以在返回時享受額外的陪產假。 此額外的免費假期也可以與在服務期間獲得的正常假期一起進行。
2017年的一些小的變化
2017財年國防授權法對該政策進行了一些修改，實際上增加了不同服務分支機構在家庭中的嬰兒出生之前或之後可以無限期休假的時間。 這一變化旨在達到或接近公司業務部門的民用對應人員的時間水平。
典型的平民勞動產假為12-18週，企業界的陪產假為7-10天至多達10週帶薪休假。
隨著新的2017財年法案，產假和陪產假都得到了推動。 從2009財政年度開始的現行國防部政策將產假定義為“懷孕和分娩後最多6週的恢復期”。 新政策將產假延長至12週。
國防部還尋求立法行動，將育兒假延長至14天。 配偶分娩的服務人員的育兒假首先獲得2009年度國防授權法授權，最長為10天。
海軍親子/育兒假政策
海軍是實施新計劃的第一個服務。 最初在海軍管理局（NAVADMIN）的消息341/08中宣布，海軍的陪產假政策是，指揮官將- 根據部隊的任務，具體的作戰情況和服務人員的方坯（工作） - 授予十天的無應交假期對現役妻子分娩的海軍已婚成員。
對海軍的陪產假計劃感興趣的幾個方面：
- 陪產假可以與普通的帶薪假一起使用。
- 陪產假不需要立即使用，但必須在孩子出生的第一年（365天）進行，儘管如果由於妨礙使用的特殊情況而可以放棄12年限制限制內的陪產假。
- 成員不需要在10個單獨的區塊中使用休假 - 但是，它不能與自由（正常假期，如周末和節假日）或特殊自由（例如3-一天通行證）。
- 無論是多胞胎（雙胞胎，三胞胎等），權利限於10天。
2015年，海軍馬布斯部長將2009年的要求提高了兩倍，使母親為海軍和海軍陸戰隊的成員提供了18週帶薪產假。 2017財年國防部寬泛的政策壓倒了由海軍局長做出的政策改變。 目前的政策是給母親配偶12週的產假和10天的陪產假。
雙服軍人夫婦
國防部正在尋求立法上的改變，以便在軍人雙重服務的情況下允許第二名父母要求兩週的育兒假。 已婚夫婦（夫妻雙方都是現役）組成了8萬多對夫妻。 目前，對於不是主要醫療保健提供者的所有父母，海軍的時間是10天。
有關完整詳情，請參閱MILPERSMAN 1050-430 - 陪產假。