IT招聘人員所做的事情
IT招聘人員可能會被動地吸引申請人，或者可能會通過學校或編程訓練營單獨主動接觸某些未來的員工。 在任何一種情況下，一旦個人表達了興趣並進入申請流程 ，招聘人員會篩選候選人，以了解客戶公司的工作要求和資格，並進行檢查以確保與公司文化相適應。
如果候選人通過評估的初始階段，招聘人員安排候選人與客戶公司內的關鍵人員面談。 在決定向候選人提供職位之後，招聘人員解釋公司提供的薪酬方案，並幫助他們進行任何有關薪酬和其他福利的談判。
IT招聘人員在整個招聘過程中充當客戶公司與求職者之間的聯絡人，並由招聘雇主直接或間接補償。
不是公司僱員的招聘人員可以為招聘客戶公司招聘的公司工作，在這種情況下，招聘公司可以根據自己的薪酬政策進行支付，也可以是按合同工作的個人顧問直接與公司。
信息技術招聘人員努力填補內部和合同工作。 他們可能專攻一種類型的候選人的位置或類型，或者他們可能是能夠全部做到的通才。 大多數人已經獲得了技術專業知識和知識，以充分了解他們所招聘的工作的性質。 為了恰當地評估IT候選人，招聘人員需要他或她自己的信息技術技能 。
成為IT招聘人員的資格
大學教育是最低要求。 大多數IT招聘人員擁有學士學位，並且擁有碩士學位的比例較小，但這種高級學位很少需要。 你所擅長的並不一定非常重要，儘管技術專業，或者至少是相關的課程，可能會給你帶來一些優勢。
LinkedIn調查發現，招聘者最常見的專業總體而言落在了心理學，政治學，商業等領域。 同樣的調查還發現，大多數招聘人員都是從其他領域開始，然後轉向IT招聘。 許多人開始出售，但其他最初的工作包括研究，運營和行政職位。
從第一份工作到IT招聘的路徑往往涉及從其他領域獲取必要的工作技能或通過個人興趣。
許多這樣的技能不是技術性的。 例如， 軟技能在招聘中非常重要，因為您需要閱讀潛在的候選人以獲得良好的文化適應性，並吸引候選人為您所代表的公司工作。 最重要的軟技能包括強大的社交能力，有效溝通的能力，建立關係和一流組織。 但是，如前所述，您需要在所招聘的地區擁有一定程度的技術知識，以便您可以與工作展望談話，回答他們的問題，並確定他們的特定資質是否符合雇主的要求。
IT招聘人員銷售的職位
信息技術招聘人員為各種各樣的工作找到合格的候選人。 一些示例包括技術部署，IT資產管理，雲計算，安全系統，網絡設計和集成，網絡維護，最終用戶服務，用於業務分析，報告和數據科學的通信技術和應用程序。