詢問合法的面試問題並提供有用的信息
雖然許多文章都側重於你應該問的面試問題 ，但也有一些問題是你永遠不應該問的。
由於法律原因和其他原因，您不會提出一些問題，因為這些問題對於選擇員工沒有幫助。
這裡有10個你永遠不應該問的問題。 其中一些可能會讓你感到驚訝。
哦，哦！ 我也去了南高中，也是。 你哪年畢業？
高中畢業是一個棘手的問題，因為它表明你的考生的年齡 - 給予或需要一年。 年齡超過40歲的人的年齡歧視是非法的 ，您需要知道的唯一年齡是18歲或21歲以上，這取決於工作。
大多數面試官都不會問候選人多大年紀，但是這樣的問題就會出現，特別是當話題出現在正常的談話中時。 當你發現你的候選人與你有共同之處時，嘗試建立聯繫是很自然的。
儘管如此，請暫時關閉這個連接，直到你提出了工作要求 。 如果你聘用這個人，你將有足夠的時間在瓊斯夫人的體育課上跑步圈。
我愛你的口音。 你從哪裡來？
首先，你看過這個人的簡歷嗎？ 這會讓你知道你的候選人在哪裡生活過，但除此之外， 國籍是受保護的階級 。 很多人喜歡很酷的口音。 你的意思是這個問題沒有任何歧視。 但是，如果你不僱用這個人，他們可以回顧這個問題，將其視為國籍歧視。
同樣，對於一個看起來不是來自美國的人也是如此。 如果他們的簡歷說他們的地址是匹茲堡，那麼就你而言，他們來自匹茲堡。
3.你有幾個孩子？
這個問題經常出現在面試的小部分，或者如果你把你的候選人帶到外面吃午飯。 受訪者經常提到兒童科目。 她會在你的辦公桌上看到你的孩子的照片並發表評論，而要做的禮貌的事情就是回答她同樣的問題。
除了在求職面試中，你想讓這個問題去解決。 正確的問題與你的求職者做這份工作的能力有關。 你可以說，“這份工作沒有很好的靈活性 。 我們對我們的時間非常刻薄。 這對你有用嗎？“你特別不想為未來的孩子製定計劃，因為懷孕歧視違反了法律。
4.你是美國公民嗎？
關於這個問題你可以問的問題是，“你有權在美國工作嗎？”而且，實際上，招聘經理根本不需要問這個問題。 你的求職申請應該提出這個問題，招聘人員負責淘汰在這裡不合法工作的候選人。
5.你在家裡說什麼語言？
這個問題也讓你進入國籍歧視領土。 如果您僱用的員工需要多語言能力，那麼您需要問的問題是：“您會說什麼語言？”並且為了進一步澄清，“您的語言能力如何？”理想情況下，您應該有一位當前的員工講你正在尋找的語言來面試候選人並評估他們的語言技能。
6.你有任何殘疾嗎？
有些殘疾顯而易見。 如果這個人坐在輪椅上，你就會知道。 但是，在美國殘疾人法案中受到保護的許多殘疾人在面試時並不明顯。 不要問。 再一次，即使你永遠不會故意歧視殘疾人，但一旦你知道，你已經為自己的指責而自責了。
你可以問候選人是否有能力完成這項工作。 如果候選人確實有需要住宿的殘疾，候選人應該在你提出工作邀請後提交給你。
7.如果一隻帶著闊邊帽的企鵝在前門走了，你會做什麼？
一些招聘經理喜歡問他們在互聯網上找到的這些有趣和有創意的問題。 請不要。 除非你從事動物園動物節日活動， 否則這個問題沒有答案可以幫助你評估候選人。
保持你的問題與工作相關。 不要試圖撬動人格。 除非你是一位訓練有素的心理學家，否則你甚至不會知道如何解釋候選人的答案。 反問知識，技能和能力。
8.你需要健康保險嗎？
是的，每個人都需要健康保險 。 如果因為工作沒有提供醫療保險而要求提供醫療保險，並且想讓他們意識到這一點，只需在電話屏幕中說出來即可。 “這份工作不提供健康保險。 你對面試有興趣嗎？“
通過等待面試並詢問你的候選人是否需要健康保險，你真正在做的是窺探他們的婚姻狀況，配偶的就業狀況，健康狀況和財務獨立性。 不要問。
9.你對你最後的工作感到厭惡？
這似乎是一個很好的問題，因為你可以用它來建立一種情境，在這種情境下你在讚揚你所提供的職位的優點。 但是，這個問題為你的候選人帶來了非常消極的機會。
候選人不喜歡他們目前的工作，或者他們不會找工作。 但是，他們通常努力保持積極。 相反，問他們在新工作中尋找什麼的問題。 “你在新工作中尋找什麼？”是一個更好，更積極的問題。
10.你會參加什麼教會？
除非你正在招聘一個以信仰為基礎的組織，否則這個問題是不可行的。 再次，它經常以閒談形式出現，似乎是無害的，但除非與工作相關，否則你不能以宗教為基礎進行歧視。 （所以，是的，你可以要求你的路德教會的牧師是路德教徒，但是你不能要求你的雜貨店收銀員和你有相同的信仰。）
唯一的一次宗教在世俗面試中是相關的，如果這個人需要住宿，在這種情況下，他們有責任在你提出要約後提出。 然後，你可以一起決定住宿是否可能。
當你進行求職面試時 ，將你的注意力集中在新員工所需的實際工作和技能上，而且你的面試問題不會出錯或脫軌。 這些是你不想問的問題的十個例子，以及你為什麼不想問他們。