陸軍人力資源代表
人力資源專家也被稱為人力資源代表是MOS 42A。
基本職位描述
人力資源專家主要幫助士兵發展他們的陸軍職業，包括提供晉升和未來的訓練信息，同時也向陸軍各部門提供人員支持和協助，包括轉會，旅行命令，工資細節。
士兵在這個MOS中執行的職責包括：
任何特定指揮部的人力資源專家和陸軍人力資源部門都負責陸軍的職業管理工作。
人力資源專員處理年度評估細節，處理請求，協調請求，並在一方不同意所收到的表現等級時回應評估的查詢。 人力資源專員的另一職責是與有資格晉升的士兵合作，甚至安排帶有指揮系統的晉升儀式。 當士兵被拒絕晉升時，他們還處理文書工作，並為那些要求重新考慮升級和改變當前MOS的人安排文書工作。 MOS 42A的不幸工作是當士兵由於非司法懲罰（NJP）或軍事法庭因指揮官而失去職位時，安排士兵撤職委員會並處理任何紀律文件。 人力資源專家還會準備和監控軍隊的一切士兵轉移和排放情況，無論是履行徵兵職責還是受到懲罰，並被要求與陸軍不相干分離。
識別卡，標籤，離開論文和金錢
士兵的一些最重要的項目是能夠使用出入卡（身份證），車輛標籤和最重要的留下文件來上下車。 人力資源專家可以處理士兵們可以享受遠離基地的所有時間，包括自由通行證，臨時工和旅行。
人力資源專員不僅負責處理所有士兵的人員安全問題，還負責處理士兵如何餵食（餐卡），並通過準備參加各種培訓計劃所需的文件來培訓他們。 當然，最重要的 - 軍人工資和專業工資計劃 - 也由MOS 42A負責。
42A必須非常勤奮和有組織地處理大量的文書工作和MILPER數據和信息管理，陸軍人員處理，保留，人員會計和力量管理，過渡處理，法律，訓練士兵支持文件和單位管理。人力資源專員負責所有的細節，當有人在命令建議獎勵和裝飾。 他們還組織頒獎儀式，以尊嚴和應得的公開承認榮譽士兵。
沒有多少人力資源專家不處理
人力資源專家評估士兵的職業願望和先進任務的資格，並準備和處理轉移或重新分配的請求。 42A的職責列表很長。以下是以前未確認的其他職責的簡要清單：
- 流程分類或重新分類操作。
- 準備訂單和請求訂單。
- 準備和維護官員和入伍人員記錄。
- 準備和審查人員傷亡文件。 監視懸念行為。 啟動，監視和處理人員評估。
- 將記錄傳輸到新的記錄或新的工作地點。
- 處理人員離職和退休。
- 處理並執行人員服務中心SIDPERS級別的程序和操作。
- 處理OCS申請，擔保官員飛行訓練或其他培訓。
- 處理獎勵和裝飾的建議。
- 啟動通行口岸和簽證的行動。
培訓信息
所有陸軍士兵參加為期10週的基本作戰訓練，42A將繼續進行為期9週的高級個人訓練，並附有關於人力資源系統的在職指導。 這段時間的部分時間是在教室裡度過的，部分時間在這個領域。
額外的培訓機會將根據你被分配到的單位的類型提供，包括（但不限於）郵政行動，空中或空中突擊學校。
ASVAB得分 要求：適應地區CL 90
安全間隙 ：需要安全間隙
強度要求：適度重
物理配置文件要求： 323222
其他需求
- 能夠以每分鐘40個淨字的最小速度輸入
類似的平民職業
- 執行秘書和行政助理
- 一線主管/辦公室主任和行政支持工作人員
- 人力資源助理，除工資和計時外
- 辦公室文員，將軍
- 文字處理器和打字員