以下是十個常見和非法的面試問題。 雖然許多人力資源和招聘人員都知道這些問題是非法的，但許多招聘經理卻不這樣做。
你在哪裡出世？
雖然這個問題表面看起來很無辜，但它可以用來非法收集關於民族血統的信息。
儘管看起來似乎更為相關，但招聘經理也不允許問“你是美國公民嗎？”雇主可能會問你是否有權在美國工作，但並不特別關心公民身份。 他們也可能會要求提供證明您被授權在美國工作之後在美國工作的文件。
什麼是你的母語？
問題的另一個問題是，這個問題可以用來確定國籍。 只有在工作需要的情況下，雇主才可以詢問您是否知道某種特定的語言。 例如，如果工作職責包括支持說西班牙語的客戶，那麼詢問您是否會說西班牙語是公平的。
你結婚了嗎？
這是另一個在大多數情況下都顯得無辜的問題，但在面試中不允許。 雇主不得以婚姻狀況為由歧視，所以不允許這個問題。
你有孩子嗎？
儘管這聽起來像一個偶然的，無辜的問題，但在面試時卻不允許。
它涵蓋了對父母身份歧視的普遍禁止。
你打算懷孕嗎？
這個問題不合法。 雇主們過去常常問這些女性，以避免僱用會休產假的人。 以性別和懷孕為基礎進行歧視是非法的。
你幾歲？
年齡歧視是非法的，所以這個問題是沒有限制的。 有些公司試圖避免僱傭超過一定年齡的工人，因為擔心保險費用增加，缺少更多的可能性以及普遍的年齡偏見。 出於這個原因，雇主不應該問你大學畢業的那一年，除非這個問題有一些與工作有關的理由。
你觀察贖罪日/耶穌受難日/齋月等？
雇主不能基於宗教進行歧視，所以這個問題是非法的。 雇主可以詢問你是否可以在假期和周末工作（如果這是工作要求），但不涉及遵守特定的宗教節日。
你有殘疾或慢性病嗎？
將殘疾或醫療信息作為招聘的因素是非法的，因此這些問題是非法的。 如果這項工作需要一些特定的物理任務，比如彎曲在牆上安裝電纜，雇主可以詢問您是否可以在合理的住宿條件下執行這些任務。
你在國民警衛隊嗎？
雖然有些管理人員在員工離職時可能會發現其具有破壞性，但由於他或她屬於國民警衛隊或預備隊，因此歧視某人是非法的。
你吸煙還是使用酒精？
一般來說，當僱員不在工作場所而不在工作崗位上時，雇主不能以使用合法產品為由進行歧視。
注意 ：本文的更新由Laurence Bradford完成。