不要讓開火壓倒你！
今天我們和去年剛剛畢業的一位最近的明礬進行了對話。 可以想見，當她得知她因無理由被解僱時，她非常沮喪。 她作為一名實習生在該公司開始工作，僅用了兩個月就被聘為全職正規職位。
最初，她很高興能夠得到這份工作，而且她的求職工作終於結束了，但在工作僅僅6個月後，她進入工作崗位，發現自己被解雇了。
與許多情況下員工被當場解僱一樣，通常有很多員工不知道的信息。 這位受訪者被告知，她因為老闆無法調動這個部門而被解僱，她因此被解僱，因為公司正在進行一些重組。 好消息是，該公司告訴她，他們會在接下來的幾週內為她發放薪水，但一旦她意識到存款沒有存入她的銀行賬戶，她就打電話給公司，並被告知她被解雇了因為該公司正在聘請律師。
對於任何一個從工作中被解僱的人來說，這可能是一個令人不安的經歷，但對於一個新畢業生來說，當他們不知道為什麼他們首先被解僱時，這可能會非常令人不安。
該公司首次提出在未來幾週內支付工資，然後轉而說出她可能面臨訴訟，整個情況不斷惡化，她發現自己擔心她能否找到新工作。
當你被解僱時怎麼做的技巧
- 不要讓開火壓倒你。
像大多數人一樣，你可能認為被解僱絕不會發生在你身上。 不幸的是，許多人因各種原因而被解僱，而且這通常不是他們自己的錯。
- 保持你的自信和自尊。
儘管一旦你知道自己已經被解雇了，並且自然會對這些經歷感到震驚，但重要的是要把這種情況置於視角之中，並意識到它可能與公司有關，而不是關於你。
- 檢查你是否有資格領取失業救濟金。
不幸的是，僱員突然解僱並沒有明顯的理由似乎有點不公平，因為基本上沒有法律來保護員工不受這些情況的影響。 在這種情況下，雇主可能會威脅要起訴該僱員，甚至阻止她申請失業救濟金。 當然， 找出你是否有資格失業 。
- 清理你的簡歷和求職信並開始發給雇主。
- 開始與家人，朋友，教職員工，以前的雇主等進行交流。
不要讓被解僱的人阻止你聯繫你的個人和專業網絡 。 這可能起初看起來很困難，但您會驚訝於人們如何理解並願意幫助您進行搜索。
- 不要辜負你以前的雇主。
一旦你完成一次面試，不好意思說一個以前的雇主是一個肯定的方式。 潛在的雇主不希望聽到有關以前雇主的壞消息，並可能讓他們對你產生負面想法。
- 找到人，你可以做一些練習面試或單獨練習，確保你大聲地做。
我們準備面試的最佳建議是練習，練習和練習。 在實際面試之前，你會希望確保你在那裡得到大部分的錯誤。
- 不要躺在你的簡歷，求職信或面試中。
通過關注你的優勢和興趣，以及你必須為公司提供什麼，保持你的簡歷和求職信 。 準備回答這個問題，“你為什麼要離開你的前雇主？”回答這個問題的最好方法是保持簡短和甜蜜，並將重點放在公司可能發生的變化或重組上。
- 準備繼續前進。
很多時候很容易關注我們生活中發生的負面事情。 談到求職時，忘記或學習過去很重要，並儘可能快地前進。 保持積極，專注於未來將有助於您做好準備，並專注於在工作場所取得成功所需的下一步。