假期在工作場所可能是一個非常棘手的時期。 所有這些節日派對 ，禮品交換，瘋狂餵食和其他節日慶祝活動都可能阻礙正常的工作活動，導致生產力大幅下降。 他們也可以讓你的同事不遵守同樣的假期或不同的慶祝他們不舒服。
不要讓所有的慶祝活動妨礙正常的商業運作 - 大多數組織都無法承擔12月份的休假時間。 我們還應該尊重我們的同事 ，我們必須在今年的另外11個月共享工作空間。 這裡有六條規則可以幫助你處理工作假期。
01保持節日禮物合理
不要打破你的預算，也不要期望別人打破他或她的預算。 不要為每個同事買一件禮物，而是考慮開始一個秘密禮物交換，有時稱為秘密聖誕老人。 這是它的工作原理。 每個想要參加的人隨機選擇另一名參與者的名字。 請注意，魔術詞： 想參與。 任何不想參與的人不應該被迫或羞於做。
一旦每個人都選擇了另一個人，他或她應該出去為他或她買東西。 為了使其運作良好，您必須為禮品設定一個價格範圍，每個人都應該堅持下去。 不要忘記為什麼這被稱為秘密。 如果你告訴任何人你的名字，它將不再是一個。 早點開始讓每個人都有足夠的時間去購物是明智的做法！
02保持假日飼養瘋狂至少
節日期間，食物遍布各處。 在感恩節和新年伊始，即使在工作場所，似乎無處不在的所有待遇都沒有簡單的辦法。
如果你想要堅持健康的飲食習慣，那麼你的工作就會被削減。 客戶和供應商向辦公室發送好消息。 同事喜歡分享他們最喜歡的節日食品。 你如何避免穩定的五週糖果飲食？ 你不能阻止客戶和供應商在他們想要的時候送出對待，但你可以對你的慷慨同事做些什麼。
創建一個時間表，允許每個人在不同的一天帶來對待。 希望你每週能夠限制這幾天。 請記住，不是每個人都想參與，你必須尊重。 在每個人都有機會恢復更健康的飲食之後，您還可以在三月或四月保留客戶寄出的不易腐爛的禮物。
03不要讓假期進入工作方式
如果假期慶祝活動正在接管您的工作場所並使其難以專注，您可能需要嘗試一種臨時解決方案。 你可以做的一件事是每週幾天比同事早點工作。 這會給你一些安靜的時間來提高生產力。
04注意你的工作場所的假日文化
如果這是一份新工作 ，注意你的同事正在做什麼。 如果他們在辦公室裡慶祝時很低調，那麼請按照他們的要求進行。 如果你想和他們一起享受假期，可以考慮在工作時間之後聚在一起共享假期餐或交換禮物。
05 尊重你的同事的宗教信仰
記住這一點。 尊重喜歡放棄慶祝活動的同事的意願。 鼓勵大家分享自己的節日傳統。
06 在辦公假期正確行事
限制飲酒，不要調情，適當穿著，嘗試在工作環境之外了解你的同事。 現在是查詢他們的假期計劃，外部興趣和家庭的好時機。