通過就業委員會 ，對於求職者來說，很難區分什麼是合法職位開放和什麼是垃圾郵件。
公司很難確定誰是合格的候選人，哪些人不滿足於每個可用職位的申請。
這種趨勢的一部分一直面向小工作場所 ，無論是工業還是地理位置。 招聘經理針對招聘工作的原因有兩個原因 - 通過限制受眾，公司將會看到更少但更合格的候選人，而不是為董事會上的每項工作提供數百份通用簡歷。
求職者也可以從中受益，因為他們知道自己的技能與職位匹配，他們可以確信自己有最好的機會獲得招聘經理的認可。 在招聘時質量比數量要好。
在財富500強公司工作
求職者了解公司招聘的位置並相應地調整他們的求職計劃非常重要。 AllianceQ是這個招聘模式的重要組成部分，它允許求職者找到財富500強企業。
AllianceQ由一群財富500強公司以及數千家中小型公司組成，他們合作創建了一批應聘人員。 它為頂級雇主找到候選人提供了一種方式，並簡化了雇主和求職者的招聘流程 。
招聘黑洞往往是由申請工作的候選人所經歷的，而從來沒有聽到過那些不得不通過大量簡歷來清除的雇主和公司。 事實上，AllianceQ大部分（如果不是全部的話）都是僱用的猜測。
與工作匹配
以下是AllianceQ的匹配系統的工作原理。 考生前往現場並填寫個人資料。 例如，星巴克，ADP，美國銀行，AT＆T，拜耳，西門子，Intuit，美世和甲骨文等參與公司在開業時也會這樣做。 系統然後將配置文件與作業相匹配。
聽起來很簡單，不是嗎？ 但它基於科學的招聘方式。 AllianceQ總經理Phil Haynes解釋了AllianceQ的工作原理：
- 候選人根據O * NET職業數據庫建立檔案。
- 招聘人員根據與候選人檔案相同的數據結構構建搜索代理人，選擇任務，技能，工作環境等。
- 系統搜索配置文件和作業，根據配置文件中的數據和作業發布生成結構化匹配。
- 所有信息都是保密的，直到候選人選擇表達對職位的興趣。
- 當有匹配時，招聘人員會發送一封電子郵件詢問候選人是否有興趣與他們聯繫。
- 如果他們感興趣，候選人點擊發布信息給招聘人員並被考慮參加工作。
菲爾海恩斯說：“AllianceQ在招聘和申請工作時不需要猜測，招聘人員只會看到與招聘標準相匹配的候選人，只有求職者才能找到符合他們要求的工作。”
如何使用AllianceQ
候選人匿名註冊，在接受工作邀請之前不必提供聯繫信息。 此外，您可以阻止您當前的雇主看到您的個人資料。
註冊後，您將創建一個檔案並選擇您的職業興趣。 然後，您（希望）會收到有興趣與您交談的公司的工作邀請。 您可以使用社交媒體個人資料開始個人資料。
完成您的個人資料需要幾分鐘的時間，但這是值得的，因為您詳細介紹了您的經歷，資歷以及添加額外信息，例如您想要工作的地點以及您想賺取多少錢。
請記住，求職者沒有申請特定的工作。 但是，當您與您聯繫時，您可能有興趣並有資格獲得合法的當前職位空缺，並且該聯繫人將來自實際的公司招聘經理。