如果你知道公司在哪裡尋求申請者，你可以自己定位以增加招聘經理找到的機會。 確保你將工作重點放在公司正在使用的招聘網站上，這是有道理的。
使用適當位置和本地工作板
許多公司正在使用專門針對專注於特定地理位置的行業或本地工作場所的小型工作板。
招聘經理針對他們的招聘工作有幾個原因。 首先，申請人將會減少，這對公司獲得數百甚至數千次簡歷來說是個好消息，因為他們在每個職位上發布了一份工作簡歷。 此外，這些候選人通常更加專注，因為他們在與他們的技能相關的利基網站上找工作。
從地理位置的角度來看，面試和招聘當地求職者更容易，也更便宜。 在本地工作董事會發帖更有可能獲得雇主本地候選人。
充分利用這一點，並花一些時間在您的職業領域或行業以及您想要工作的地區的本地工作地點使用適當的工作地點 。
注意你的簡歷
越來越多的各種規模的公司正在使用人才管理技術來篩選申請人，以幫助縮小申請人人數並找到最佳候選人。
您可以利用這一趨勢，並將您的簡歷作為目標 ，使其更具競爭力。
SilkRoad技術執行副總裁兼首席運營官Brian Platz表示：“優先考慮內容，以便您首先列出最重要和相關的體驗，並列出主要成就。” 看看你的簡歷，然後在符合你興趣的招聘信息。
使用簡歷中職位描述中的關鍵詞可以增加人才管理軟件找到您的簡歷作為工作匹配的機會。
Platz建議求職者“確保這些關鍵字引用具體的工作要求：提及特定的技能組合 ，軟件和技術能力，以前的雇主和相關憑證。”
使用專業網絡站點
LinkedIn是許多正在招聘的公司的網絡站點列表的頂部，這是因為您獲得的申請人的水平高於在通用工作委員會上發布的更高水平的申請人，以及內置的參考系統。
LinkedIn前企業傳播高級總監凱洛解釋了為什麼：“公司使用LinkedIn的主要原因是找到被動求職者。公司使用LinkedIn的另一個原因是因為他們的員工推薦是非常重要的，因為他們通常成功率更高，LinkedIn可以幫助公司充分利用員工的網絡。“
以下是雇主如何使用LinkedIn招聘以及如何優化LinkedIn個人資料，以便公司找到您。
使用公司網站
一些正在招聘的公司正在削減在線招聘 ，因此請務必直接在公司網站上查找招聘信息。
您可以直接進入源代碼並直接在網上搜索和申請職位。 你會找到可能不在其他地方列出的招聘信息。 在大多數公司站點，您可以在線申請所有職位 - 從兼職小時工到最高管理職位。
順便提一下，工作搜索引擎LinkUp是直接從公司網站直接搜索招聘信息的好方法。
鑑於就業市場競爭激烈，在尋找工作時覆蓋所有基礎非常重要。 將簡歷發佈到工作板上並等待公司與您聯繫可能會更加容易，但該聯繫可能不會發生。
最好多花點時間積極主動，並確保你盡一切努力在所有正確的地方找工作。 即使您必須花時間在前期尋找和申請工作，它也會長期得到回報。