感覺準備與這三個步驟進行談判
遣散費是指僱員在公司終止僱傭或被迫退休時可以得到的工資和福利。
遣散費包括的一些項目可能包括但不限於：
- 額外的工資週，有時根據你在雇主的任期。
- 支付未使用的假期和病假。
- 由於缺乏就業終止通知，一次性付款。
- 醫療或牙科福利或人壽保險。
- 退休或401k的好處。
- 股票期權 。
- 幫助在公司內外找到新工作。
如果你認為自己的工作可能處於危險之中，那麼計劃妥善協商解僱計劃是明智的。
制定計劃
問問自己以下問題，以提出一份對自己和雇主都公平的遣散費建議。
- 我是否曾在公司工作超過五年，十年或二十年？
- 我對公司的價值是什麼？ 如果您在創收方面發揮作用，則應該能夠為季度和年度貢獻添加一個數字。
- 如果我被解雇了，他們會終止我的職位還是僱用一個較低的工資率的人？
- 我需要多長時間才能在這個行業內的經濟環境中找到一份新工作？
接下來，採取你想出的答案，並創建遣散包建議。
例如，如果你在公司工作了18年，並且是管理團隊中不可分割的一員，那麼你對公司的價值就很高。
在這種情況下，你“花時間”在公司工作，你可能希望提出至少一年的遣散費計劃，讓你在這段時間內領取薪水，同時找到一份新工作。
提出建議
一旦你了解了在當前經濟中需要多長時間才能找到一份新工作，你可以確定需要收取遣散費的時間。 有些公司會在一段時間內為您支付全額工資。 其他遣散費只會讓你在一段時間內收到一定比例的工資。 一些遣散費在你離職時會提供一筆錢。
顯然，徵求更多的遣散費而不是更少是明智的。 在某些辦公室，您將獲得公司政策規定的特定類型的遣散費。 但是，如果您能夠證明您理應獲得更多財務支持的原因，則您可能可以談判更長時間的包裹，或獲得全額薪酬和福利。
談判獲得最佳遣散費套餐
如果您的雇主提出的解僱方案不如您的方案，請採取措施談判達成更好的協議。
如果你的雇主所提供的周數比你想要的要少，請問是否可以改變。
如果週數取決於您在公司工作的年數並且無法更改，那麼在您被迫參加COBRA之前，請嘗試與其他週一次的替代方案談判，以獲得有償福利。
另一種談判策略是讓你的雇主為你提供最好的遣散服務。 例如，如果您提出要回過頭來做每日津貼，自由職業者或外部諮詢工作 ，這樣可以在過渡期間節省公司資金，這可以幫助您解決更好的遣散問題。