職業規劃難題的一個基本部分
內在與外在工作價值觀
我們都有內在和外在的工作價值。
內在價值觀與實踐特定職業或從事工作所涉及的實際任務有關。 他們包括幫助他人，做富有挑戰性的工作，並成為榜樣的領導者。
外在價值與職業或工作的副產品有關。 換句話說，他們指的是你從工作中得到的東西，而不是你投入的東西。 外在價值的例子包括高收入，認可和工作保障。
識別你的工作價值
因為不確定你的工作價值會減少你最終對你的職業或工作滿意的機會，所以你必須在職業規劃過程中儘早確定它們。 為此，您將使用稱為工作價值清單的自我評估工具。
雖然這聽起來很複雜，但它只是一個價值清單，您只需根據對您的重要性排列即可。 例如，對這些清單之一的說明可能會告訴您按1至10的比例對每個值進行評分，對那些對您而言最重要的值給予“1”，對那些最不重要的值給予“10” 。
或者，您可能需要按照他們對您的意思順序排列工作值列表，其中頂部的值是最重要的。
如果您正在與職業發展專業人士 （如職業顧問或職業發展促進者）合作，他或她可以管理工作價值清單。
您還可以通過對價值列表進行排名，如下所示，自行購買。 然後，你必須將列表頂部的值與滿足他們的職業相匹配。 O * Net Online提供了一個優秀的工具，可以用來搜索適合具有特定工作價值的職業。
即使在同一職業中，也不是每個工作都能滿足你的工作價值。 在評估工作機會時，確保你的雇主的企業文化與你認為重要的一致。 例如，如果協作是你強烈關心的事情，請避開一項需要你在沒有其他人的意見的情況下工作的工作。
工作價值的例子和定義
以下是可能出現在工作值清單上的項目示例，以及每個項目的定義。 閱讀這份清單時，請考慮每個價值對您的重要程度。
- 成就：做能產生結果的工作
- 獨立：獨立工作和做出決定
- 承認：關注你的工作
- 關係：與同事一起工作並幫助他人
- 支持：有支持管理
- 工作條件：處於您感覺舒適的環境中
- 自治：很少或沒有監督
- 幫助他人：為個人或團體提供幫助
- 威望：站立得很好
- 工作保障：盡可能保持就業
- 合作：與他人合作
- 幫助社會：為改善世界做出貢獻
- 補償：接收 足夠的薪水
- 利用你的技能和背景：利用你的教育和工作經驗來完成你的工作
- 領導力：監督/ 管理他人
- 創造力：使用你自己的想法
- 品種：做不同的活動
- 挑戰：執行對你來說很難或新的任務
- 休閒：有充足的時間離開工作
- 承認：獲得成就的榮譽
- 藝術表現：表現自己的藝術才能
- 影響：有能力影響人們的觀點和想法
除工作價值以外的特質
值得注意的是，儘管你的價值觀在職業選擇中起著至關重要的作用，但你不應該孤立地考慮它們。 你還必須看看你的其他特徵，包括性格類型 ， 興趣和能力 。