如果你在內部尋找工作,你應該通知你的經理嗎?

如果你想保持好的一面,永遠不要讓你的經理失望

廣泛關注的讀者問題經常被分享。 一位讀者寫道,他的妻子已經在她公司的部門之外申請了幾份工作。 在她可以考慮這些機會之前,當地的人力資源部門通知她的經理她的意圖。 這引發了她不得不與老闆討論的不愉快和困難的談話。

現在,我的妻子並不覺得她可以申請公司內的任何工作,因為她正在接受監控。

我的直覺告訴我這種人力資源和管理行為是不道德的,但它是非法的還是只是工作場所的欺凌? 她應該打電話給道德熱線,還是在他們因為“不快樂”而解僱她之前辭職並找到另一份工作?

內部工作應用的人力資源政策

每個組織對於如何處理想要轉移到其他工作崗位的員工都有不同的政策。 例如,在許多公司中,公司的政策是,員工必須在現任職位上工作六個月,或獲得副總裁的批准,才能更快地在內部更換工作。

該政策還規定,如果員工正在公司申請另一份工作,該員工有責任通知其當前經理。 通過制定這項政策,員工確切知道內部工作搜索需要什麼。 讀者經歷的情況不會發生

這是你妻子應該開始的地方。 確定其組織的當前政策。 她可能無意中不遵守它。 如果管理人員的通知不在政策中,那麼人力資源部門員工在告訴經理她已申請其他工作時的行為屬於保密失敗

在一個組織中,員工應該有合理的期望,他們與人力資源部門的互動是保密的。 人力資源部門職員的適當措施是問問你的妻子是否與她的經理討論過內部工作搜索

人力資源部為此提供了一個機會,讓經理有機會改進她已決定離職的妻子工作的各個方面。 它還讓經理有機會了解你的妻子在組織內的職業目標。

最後,與她現任經理討論潛在的轉移晉升 ,使他或她有機會以積極的內部參考支持申請。 對於她現任的經理人來說,這是公平的待遇,他也可能失去他或她最好的員工。

這聽起來好像她的應用程序讓她的經理眼花繚亂,就像她被人力資源部門的方法所掩蓋一樣。

人力資源經理向經理講述你妻子的申請可能也是她組織的標準做法。 如果這是標準做法,雖然不推薦這種方法,但人力資源經理可能會認為,當然,您的妻子知道她會與她現任經理進行溝通。

除了政策外,另一方面,也許員工在內部申請工作時告訴他們的經理也是一種組織規範。

人力資源部門的人可能認為她的經理已經被你的妻子告知。

所以,回到你原來的問題。 違反保密條款令人不安。 不道德的? 這取決於所有情況。 但是,如果這種行為讓妻子感到不舒服並感覺受到欺凌 ,這種行為可能會遭到她的經理和人力資源部門的報復 。 如果發生報復,那麼值得打電話給道德熱線。

建議的內部工作搜索方法

這是一個建議的方法。 你的妻子需要與她的經理見面,並解釋她為什麼要尋找另一個職位。 不管她有什麼理由,她都應該管理討論,強調她的個人成長和發展以及她為組織成功做出貢獻的能力是她進行內部求職的原因。

她必須禮貌地指出,她知道替換任何從事其他工作的員工是多麼困難。 她必須強調,她將盡可能順利地完成過渡,並且可以幫助替代人員學習這項工作。

在討論之後,她應該告訴她的經理她所做的每個工作申請。 她需要與她的經理討論為什麼她認為這個工作是一個好機會。 她還需要尋求他或她的支持。 沒有一個管理者喜歡被一名員工所掩蓋,這會讓管理者陷入循環。

如果你的妻子認為他們沒有適當地考慮她所申請的職位,那麼這也可能成為報復。 如果他們不適當考慮她的申請,她應該開始隱形求職。 這將是一個明確的信息,她無處可去在她的組織。

不知道她的工作場所的政治情況,很難知道她的經理經理的投訴和人力資源部門的更高職位是否會讓她到任何地方。 在一些組織中,這可能是一個有益的步驟,但在其他組織中,它是死亡之吻。 秘密找工作。

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