這種轉移是為了方便會員，並且沒有旅費或交通津貼的權利，以便會員返回舊常設工作地點協助家屬或家庭用品的流動。
在收到人道主義轉移許可後，將允許旅行和交通津貼從成員/ 家屬所在地到新的長期工作地點。
就人道主義轉移而言，“短期”定義為36個月或更短，或從現役 / 卸任釋放的日期，以先到者為準。 對車站保留的批准通常為12個月。
個人和家庭問題可以合理預期在轉讓之日起三年以後繼續存在，這被認為是長期性的，並可能構成海事部門在世界範圍內任用的限制。 因此，海洋問題的解決方案可能更適合作為艱苦的解決方案; 或轉移到FMCR或退休名單以代替被解僱。
計劃標準
為符合此計劃的考慮，必須滿足以下標準：
- 情況必須如此嚴重，以致出現比海軍陸戰隊員及其家屬在軍人服役期間通常遇到的更嚴重的個人問題。
- 由於海事處開始服務的最初期限或在最後一次重新登記日期之後，發生或加重了艱難。
- 海事組織盡一切努力通過休假解決個人問題; 與困難地區的社會服務機構相對應; 提交依賴申請並向直系親屬註冊撥款以獲得財務支持; 在現任工作地點尋求法律援助; 並為目前的CONUS工作地點，即牧師，家庭服務中心尋求醫療（包括心理諮詢/治療）。
- 所描述的問題必須得到控製或解決，以允許在正常的CONUS巡視的時間範圍內（36個月）無限制地分配Marine。
- 問題必須涉及海事組織的直系親屬，並且必須要求個人的存在以減輕或消除困難。 為了實現人道主義轉移/ TAD /車站停留，“直系親屬”一詞被定義為配偶，自然人或繼子女，兄弟姐妹，以及海事組織或配偶的父母。 為了本段的目的，在海員進入現役之前已經在父母身份上站了至少2年的人有資格擔任家長。
- 因此，如果基礎是協助農業/採礦企業，個人企業或個人法律事務，那麼人道主義轉移請求將不會得到有利的考慮。 當海事組織的存在僅被要求提供道義上的支持時，轉移/重新分配將不會被指示。
正常批准的請求示例
在下列條件存在的情況下，要求進行人道主義轉移/ TAD /電台留置一般將得到有利的考慮：
- 海事組織或其配偶的直系親屬（定義見上文）的最終疾病（預期壽命少於6個月），如果需要海事組織的存在。
- 海事組織或配偶的直系親屬的成員病情需要主治醫師證明海事組織的存在，以保證病人的健康或福利。
- 沒有其他親屬能夠提供緩解困難所需的援助。
- 由於不可預見的情況，Marine成為單親家長 ; 例如，配偶的死亡。
如果需要進行人道主義轉移，所要求的工作地點必須有一個方坯空缺，要求海事部門的等級和MOS。
根據一般政策，當人道主義轉移請求獲得批准時，海軍陸戰隊將不會被派往招募站，海軍陸戰隊區總部或小型海軍陸戰隊分遣隊（一對一方坯）。
如果海軍陸戰隊的活動最接近困難地點的地方不存在方坯空缺，那麼TAD（臨時稅）可以授權最多6個月，如下所述。
臨時稅（TAD）
在可能的情況下，如果個人的問題持續時間短，並且海事部門的存在要求通過文件得到證實，則許可TAD將在海軍陸戰隊最接近海事部門所期望位置的活動中獲得批准。 對這種TAD的命令必須明確符合海軍陸戰隊的最大利益，可能會持續不超過6個月。 任何額外的TAD時間請求都會向CMC（MMOA / MMEA或RA）通知Marine的問題的當前狀態，以及解決問題所需的時間估計。
由於TAD是為了Marine的個人便利，因此不會授權每日津貼或差旅費用 。 與寬容TAD一起消費的旅行時間應作為年假徵收。
中央軍委不會批准TAD，因為通過使用年度假或緊急假，可以實現適當的海事問題解決方案。 預計在授予海事TAD之前，個人將用盡當前授權假期來試圖解決問題。
有關海軍陸戰隊人道主義任務計劃的完整信息，請參閱海軍陸戰隊命令P1000.6“ 作業，分類和行程系統手冊 ”第1301段。