促進E-4和E-5的綜合促銷積分
- 步槍射擊得分。 根據海軍陸戰隊的步槍射程得分確定。 請參閱轉換圖表，將步槍射程分數轉換為晉升分數。
- 身體健康評分。 根據海軍陸戰隊最新的體能測試確定。 查看轉換圖將海軍陸戰隊PFT分數轉換為促銷點。
- 平均工作績效評級。 海事組織的責任表現由其主管定期評級。 用於晉升積分的等級是自上次等級變化（晉級，降級等）以來所獲得的所有執勤等級的平均值。 平均執勤熟練分數四捨五入到最接近的10（4.44將是4.4; 4.45將是4.5）。
- 平均行為評級。 與履職評級一樣，海事的行為由其上級定期評級。 用於促銷積分的等級是自最後一次等級升級（升級，降級等）以來所獲得的所有行為等級的平均值。 平均執勤標誌四捨五入到最接近的10（4.44將為4.4; 4.45將為4.5）。
- 時間在-服務。 使用的數字是軍方累計使用的總月數（美國武裝部隊 - 活躍和儲備）。
- 時間在級。 總分月份的計算包括當前入伍的當前月級的月數和以前入伍（USMC或USMCR [SMCR或IRR]）當前或更高年級的入學時間，如果該服務表現令人滿意。
- 軍士/招聘人員/保安員獎勵積分。 指揮官可以為執行任務的海軍陸戰隊員添加100個積分，作為演習指導員，招募者和海軍陸戰隊保安人員。
- 自我教育。 E-3和E-4競爭升級獲得軍事和平民教育獎勵積分。 請參閱可以頒發點數的轉換圖表 。
- 指揮招聘推薦。 E-3和E-4可以將個人推薦給招聘人員。 如果這些人加入海軍陸戰隊，E-3 / E-4將獲得每個單獨轉介的20個獎勵積分（注：海軍陸戰隊招募人員不符合這些轉介積分的資格 - 但他們有資格獲得100分招聘人員獎金，以上）。
使用下表來計算總推廣綜合得分：
| 線＃ | 項目 | 示例分數 | 總 |
| 1 | 步槍射擊促進點 | 5 | 5 |
| 2 | 身體健康促進點 | 5 | 5 |
| 3 | 將第1行和第2行添加在一起 | 10 | 10 |
| 4 | 將結果除以2 | 五 | 五 |
| 五 | 乘以100的平均值 | 44.5 | 49.5 |
| 6 | 乘以平均值100 | 43.5 | 93 |
| 7 | 乘以月數乘以10 | 50 | 143 |
| 8 | 月份服務時間乘以2 | 6 | 149 |
| 9 | 自我教育點（最高75） | 25 | 169 |
| 10 | 添加演練教練/招聘人員/安保人員積分（如果適用） | 100 | 269 |
| 11 | 每招聘一次推薦加20分（最多100分） | 40 | 289 |
| 12 | 總綜合評分 | 289 |
以上信息源自MCO P1400.32C，海軍陸戰隊入伍促進手冊