概念技能和關鍵詞簡歷，求職信和麵試
概念技能對於領導職位尤其重要，尤其是中高級管理職位。
管理者需要確保為他們工作的每個人都在幫助實現公司的更大目標。 高層和中層管理人員並不是僅僅陷入日常運營的細節之中，而是需要牢記公司的“大圖”目標。
但是，概念技能幾乎適用於每個位置。 即使你有一個非常具體的職責清單，了解你的部分如何適應你的組織的更大目標總是很有幫助的。
請閱讀以下內容，了解雇主為求職者尋求的概念技能清單。 其中包括五個最重要的概念技能的詳細列表，以及更多概念技能的更長列表。
如何使用技能列表
您可以在整個求職過程中使用這些技能列表。 首先，你可以在簡歷中使用這些技能詞彙 。 在你的工作歷史描述中，你可能想要使用其中的一些關鍵字。
其次，你可以在你的求職信中使用這些。 在你的信中，你可以提及其中的一種或兩種技能，並舉例說明你在工作中表現出這些技能的時間。
最後，你可以在面試中使用這些技能詞。 確保你至少有一個例子展示了這裡列出的五大技能中的每一個。
當然，每項工作都需要不同的技能和經驗，因此請務必仔細閱讀工作描述，並重點關注雇主列出的技能。
另外，請查看我們根據工作和技能類型列出的其他技能列表。
五大概念技能
分析
一個非常重要的概念技能是能夠分析和評估一家公司是否正在實現其目標並堅持其業務計劃。 管理者必須看看所有部門如何協同工作，發現任何特定問題，然後確定需要採取的步驟。
通訊
沒有強大的溝通技巧 ，員工將無法與合適的人分享他或她的解決方案。 有概念技能的人可以解釋問題並明確提供解決方案。 他或她可以有效地向組織中的各級人員發言，從高層管理人員到特定部門的員工。
具有概念技能的人也是很好的傾聽者 。 在製定行動計劃之前，他們必須聽取雇主的需求。
創造性思維
具有概念技能的人必須非常有創意 。 他們必須能夠為抽象問題設計創造性的解決方案。
它涉及“跳出框框”的思考 - 他們必須考慮組織內部所有部門如何協同工作，以及他們如何解決特定問題。
領導
有概念技能的人也有很強的領導能力。 她需要說服員工和雇主遵循她對公司的願景。 她需要激勵別人信任和關注她，這需要強有力的領導。
解決問題
一旦員工分析情況並發現問題，他或她就必須決定如何解決這個問題。 具有概念技能的人善於解決問題，並做出強有力的，迅速的決定，從而產生結果。
概念技能的例子
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- 能夠忽略無關的信息
- 抽象的思維
- 分析
- 分析和診斷複雜的情況
E - O
P - Z