大學畢業生通常花費大量的精力尋找畢業後的工作。 當優惠開始進入時，從自我推銷到認真考慮工作機會可能會產生挑戰。 提供報價的任何雇主都很關注這一點，這很自然，但仔細評估報價是非常重要的。
大學畢業後評估你的第一份工作的10條建議
這裡有10條技巧可以幫助您評估大學畢業後的第一份工作。
1.決定你的“好工作”標準
制定一個好的工作的多方面的個人標準，所以你有一個過濾器來評估提供。 共同因素是工作內容，初始責任水平，晉升前景，培訓機會，薪酬，福利，地點，潛在監督和組織領導的質量，該行業的增長潛力，企業文化和企業道德/社會責任。 決定各種因素對你的重要程度，以及什麼類型的雇主符合你的標準 。
2.清楚你的角色
確保你明白你的第一份工作實際上會做什麼。 超越公司文獻中的描述。 請您的未來雇主有機會與類似職位的近期僱員交談，並提問如下問題：
- 請告訴我你昨天過得如何？
- 哪些技能對於開展工作至關重要？
- 你工作中最有壓力的方面是什麼？
- 什麼是與您的工作相關的最負責任的活動？
- 你什麼時候開始承擔更多的責任？
- 你在你提到的日常任務上花費了多少時間？“
如果您仍然不確定工作內容或工作環境，詢問您是否可以在去年的一兩天內招聘員工。
3.考慮你的職業道路
評估未來雇主的晉升模式。 找出從您的初始位置演變而來的共同職業路徑。 要求與已晉升到下一級職位的員工交談，並確定他們為完成這一進程所花費的時間。 要求招聘者和企業經理提升新員工的典型比例，找出正常的晉升時間。
4.查看培訓和發展機會
調查培訓和專業發展的機會。 培訓是正式的還是在工作中？ 你能否收到外部課程或研討會的報銷？
5.你的工作是否值得？
在這種類型的職位和行業範圍內分析你的薪水報價。 連接您的大學生涯辦公室，工作人員可以訪問有關入門級薪水的調查數據。
要求您的目標領域的校友聯繫人名單，並詢問他們您的薪水報價是否具有競爭力。 諮詢在線薪水計算器。 認識到大城市和大型組織的起薪通常較高。
通過詢問您的評論時間，加薪資格，平均薪資增長和下一級職位的薪資範圍，評估您薪水的增長潛力。
6.考慮非薪酬補償
確定總薪酬中非薪酬要素的價值，如醫療福利，利潤分享和雇主對401k計劃的貢獻。 詢問員工支付了多少醫療保險費。 了解有關共付和免賠額的信息。 與人力資源部的大學校友交談，並要求他們幫助您評估計劃。 以下是如何比較雇主福利套餐 。
7.你會學什麼？
仔細考慮你將在第一份工作中學到多少，因為大多數新員工在職業生涯的頭10年內會多次換工作。 您獲得的技能和知識將幫助您獲得後續工作，並在以後獲得更高的收入。
8.位置，位置，位置
就如何權衡初始工作地點的重要性採取複雜的觀點。 如果工作看起來很棒，而且地點也不太理想，那麼可以考慮在幾年之後，您是否可以在公司或行業內輕鬆轉移到更理想的位置。
您能否在周末輕鬆旅行到您的首選地點，與朋友，家人或其他重要人士進行交流？ 無論如何，你將在本週忙於大多數新工作。
9.思考未來
評估你的目標雇主的前景。 該組織是否在增長，穩定或萎縮？ 行業在增長還是在衰落？ 一個成長中的公司通常會有更好的發展前景，如果行業不斷擴大，找到另一份工作通常會更容易。 向業界的校友詢問趨勢，如果他們再次開始他們的職業生涯，他們是否會瞄準這個行業。
10.管理風格如何？
仔細評估你的第一位主管（如果知道的話）的領導風格和個性。 詢問那些向她的開放式問題報告的人：
- 你如何描述她的管理方法或領導風格？
- 你最喜歡為她工作什麼？
- 存在什麼類型的機制來提供反饋？
如果校友在公司工作，您可能會問一些關於您未來的老闆聲譽的更直接的問題。
花時間對您的工作機會進行全面評估，將使您更有可能選擇合適的就業情況來啟動您的職業生涯。
閱讀更多： 如何確定一份工作是否合適