當你不確定你想要的位置
如果你的內心深處或者你的頭腦裡有一點聲音說你不確定你應該接受這個提議，那麼退後一步，花一些時間去考慮你是否真的想要這樣做，然後再承諾給雇主。
你可以做的最糟糕的事情之一是說“是”，接受一個你不確定你想要的位置。 如果您在接受之後改變主意並拒絕，則很尷尬。 如果你開始工作並決定從一開始就討厭它 ，情況會更糟。 解決問題要比花時間去確定要困難得多。
如果你不能確定這是你的合適工作，或者如果你在處理多個工作機會 ，最好的辦法是在你接受之前盡量花時間做出明智的決定。 在決定採取哪一種措施之前，花點時間分析這些優惠，然後再決定拒絕哪一種。 如果你不相信這項工作是一個很好的匹配，那麼馬上拒絕 ，而不是拖延這個過程也是很好的做法。
當你問更多的時間時該說些什麼
當你提供工作時，你的回應不一定是立即的。 雇主可能會希望您請求時間考慮要約或提出還價 。
不要覺得你在現場，必須馬上說“是”或“否”。
注意你如何要求有機會思考它是很重要的。 你不想侮辱招聘經理或失去提議，因為你沒有及時回复。 處理這個問題的最好方法是首先轉達對工作機會的感謝和讚賞。
保持積極和專業，重申您為公司工作的興趣。
3獲得擴展的選項
當你不准備立即接受時，有幾種選擇可供選擇。
1.詢問截止日期
雇主可以通過電話或電子郵件與您聯繫，也可以邀請您參加面對面的會議為您提供工作。 這可能是你夢寐以求的工作，你可能準備好當場接受 。 在大多數情況下，在您接受之前，仔細評估薪水，福利，津貼，工作職責，以及這是否是您希望事業進入的方向是更好的主意。
當您收到優惠時，向雇主詢問是否有最後期限來回應優惠是可以接受的。 但是，請轉達您的問題，轉達感謝您的機會。 如果有截止日期，而且似乎沒有足夠的時間，請詢問是否有可能獲得延期。 無論哪種方式，您都會確切知道您需要多少時間才能將您的決定返回到招聘經理。
2.詢問問題
獲得額外時間來決定的另一個選擇是提問。 招聘經理可能需要一段時間才能回复您，這將有助於您澄清您對該優惠的任何疑慮。
了解整個薪酬方案 - 薪水，福利，假期，退休金和津貼是很重要的。 以下是您可以詢問的有關員工福利的一些問題 。
您還需要知道公司希望您何時開始，以便您可以計劃從當前工作到新工作的轉換。 這也將影響你的決策。
談判
如果你不是百分之一百確定你想要這份工作，那麼可以考慮就薪酬方案進行談判，以確保這個職位對你來說是合適的。 除了工資外，還有很多可以協商的工作機會。 您可能能夠談判一個讓您感覺更容易接受的優惠。
當你開始這份工作時也可以談判，並且在加入公司之前有更多的時間可以讓你的決定變得更容易。
查看這些提示，以便就新工作談判開始日期 。
什麼不該對招聘經理說
當你想延長時間來思考一個決定時，有些事情你不應該說。 不要因為你拿到報價而粗魯或突然失去報價。
即使錢不夠，工作也不是你想要的，當你拒絕的時候，請親切和感激。 沒有人喜歡被拒絕，其中包括招聘經理。
這裡有幾件事你應該避免說：
- 我不知道我是否想要這份工作，我會讓你知道的。
- 我會盡快給您回复。
- 我不確定，我會考慮的。
- 我認為這項工作會付出更多。
- 我不喜歡這個職位或幾個小時。
如果這份工作不是完美的匹配，但是你喜歡雇主，那麼可能會有另一個你感興趣的職位。保持對話的積極性將為未來的機會敞開大門。 否定性可能會將你從潛在的僱傭名單中剔除。
延遲的危險
重要的是要注意，您不應該等待太久以決定是否接受或拒絕工作。 大多數工作機會都不是開放式的，你不想冒著拖延或等待太久而失去你的風險。 即使需要更多時間，也立即回复雇主也很重要。 如果在找出要做什麼的時候忽略提議，可能會讓你付出代價。
請記住，如果您沒有及時回复， 公司可能會撤銷此優惠 ，因為優惠的某些部分（例如招聘獎金）可能會對時間敏感並可能過期，或者雇主可能需要某人誰可以從特定的日期開始。 如果你沒有可用性，你可能無法得到這份工作。
花時間確保工作適合你，但不要花太多時間來決定。 大多數雇主都喜歡快速跟踪招聘流程，而且延誤讓每個人都很難。
您在決定之前需要審核的內容： 在接受工作之前要考慮的事項