推薦信的目標是保證被推薦人的技能，成就和才能。 將這些信件想像成符號，意在代表重要人士對候選人的信任投票 - 而不必親自前往招聘經理辦公室並作他們的案件。
大多數情況下，推薦信都會發送給招聘經理或招聘人員，以方便麵試或介紹候選人。
推薦信中包含了什麼內容
推薦信描述了一個人與就業或教育相關的資格和技能。
該信討論了使候選人適合某個特定職位，大學或研究生課程的素質和能力。
信件建議個人找工作或大學或研究生院。 推薦信通常以個人名義申請，並直接寫入雇主，其他招聘人員或招生委員會或部門。
誰應該寫一封推薦信
選擇最好的人寫你的推薦信可能會很棘手。 這不僅僅是要列出你所有的前任老闆，教授和同事的名單，還要挑選那些看起來有可能花時間的人。
你還需要確保作者是認真對待任務的人，並為項目投入一些精力。 一個模糊或急急寫的推薦信比沒有一個更糟糕。
除此之外，作者應該是能夠直接對你的作品質量說話的人。 來自10年前的解僱經理顯然不是最好的選擇; 去年公司假期卡上的拼寫錯誤的同事也不是。
總之，最好的推薦信來自以下人員：
- 熟悉你的工作，並對此表示強烈的肯定。
- 有時間寫一封真正給招聘經理留下深刻印象的信。
- 處於權威地位或其他聲譽對雇主意味著什麼。
技巧和竅門
- 準備一份你想在信中突出顯示的品質和成就。 顯然，不要將這些內容呈現給推薦人作為要求。 相反，請將它們作為指導。 您最初的感謝電子郵件是溝通這些信息的好地方，例如，“我知道招聘經理對具有XYZ技能的候選人特別感興趣，所以如果您對我在ABC項目中的貢獻感到樂觀，那可能會有所提及。 “
- 請一位朋友校對您與寫信的人以及最後一封信的溝通 。 密切關注公司名稱和其他品牌實體的拼寫。 不要讓常識成為你的指南：營銷講話有它自己的拼寫和語法。
- 雖然盡可能少佔用時間，但如果您發現某些嚴重錯誤的推薦信（例如日期錯誤或拼寫錯誤的公司名稱），最好盡快向推薦人提問固定。
推薦信與參考信之間的區別
與個人參考文獻不同的是，大多數推薦信由專業人士撰寫，例如之前的主管，教授或同事。 推薦信通常以強調某些技能和屬性的方式描述申請人的背景，教育和以往經歷。
雖然推薦信和推薦信有些可以互換，但推薦信往往更具體，針對特定位置的一個人，而推薦信則更通用，可以發送多個帖子。
例子
- 喬治請他的最後一個職位的主管寫一封推薦信給他正在瞄準的一家公司。
- 她老闆寫的推薦信勸說招聘經理邀請莎拉進行正式面試。
如何寫推薦信
如何撰寫推薦信的建議，包括信函每一部分內容，如何發送，以及就業和學者推薦信樣本。