查看關於不同類型的佣金支付的信息，支付佣金的方式和時間，以及基於佣金的工作提示。
什麼是佣金支付？
佣金是一項任務完成後支付給員工的一筆錢，通常是銷售一定數量的商品或服務。
它可以按銷售額的百分比支付，也可以根據銷售量作為固定美元數額支付。
雇主通常使用銷售佣金來提高員工生產力。 除了工資外還支付佣金時，可以將其納入員工的工資單中，或者按照雙月或雙月的單獨計劃支付。
佣金支付類型
基本工資加佣金為員工提供有保證的基本工資 ，加上他們在特定時期內的銷售額百分比。 員工的優勢在於他們可以在精簡的銷售期間依靠基本工資。 無論產品或服務如何，一年中的銷售額總是會有波動。
擁有基本工資可以確保員工在這段時間內能夠達到平衡。 鑑於員工能夠憑藉出色表現獲得更多收入，雇主的優勢是能夠將基薪設定得稍低一些。
在這種結構中，佣金收入的百分比往往會低於嚴格按照佣金收入的員工的收入。
直接佣金意味著員工根據他們完成的銷售額的百分比賺取全部工資。 對於高度有才能和有動力的銷售人員來說，這可能是一個非常有利可圖的安排。
他們在每次銷售中所獲得的百分比往往高於他們獲得基本工資的百分比，在某些情況下，他們達到某些目標後會增加。
反對佣金。 一些從事直接佣金工作的員工能夠提取他們的佣金，這意味著在支付期初，他們被分配一定數量的錢，稱為預先確定的提款，他們需要支付給雇主在付款期結束時。 在平局之上掙的任何東西都是你的薪水。 顯然，這給員工帶來了一些風險，因為如果他們沒有成功的時期，他們可能會因為雇主的錢而結束。
殘餘委員會。 只要客戶繼續從公司購買產品和服務，有時委託銷售人員就可以賺取剩餘佣金。 這在保險公司中很常見，只要客戶留在公司，銷售人員將繼續獲得客戶支付的百分比。 在最好的情況下，即使移動到另一家公司後，銷售人員仍可能會繼續收到剩餘佣金。
你可以賺多少佣金？
賺取的佣金通常是可變的，無論員工是領取基薪還是純粹佣金。
補償的比例或百分比可能取決於所銷售產品或服務的類型。 達到某個銷售目標後，它可能會逐步增加，無論是美元還是單位金額。 當你獲得佣金支付的工作時，確保你完全理解將影響你工資的所有變量。
基於委員會的補償的好處
工作佣金支付對於高度積極和有天賦的銷售人員具有很多優勢。 但是，請記住，發展客戶需要一些時間。 當你開始一個新職位時，你可能需要幾個月才能真正開始獲得潛力。 確保在建立新聯繫人時有足夠的積蓄來保持舒適。
儘管很多職位都支付了基本工資，但為佣金工作的價值在於，您可以控制自己的收入。
高度有才乾和動力的銷售人員將獲得豐厚的佣金，而不那麼細心的同事則不會。 有不同的薪酬結構，其中包括佣金作為員工工資的一部分。
在基於佣金的工作中工作的技巧
成功完成佣金職位需要一套獨特的能力。 如果你被迫成功，總是要求自己取得更多成就，有興趣幫助別人，渴望知識和良好的溝通技巧 ，你有一個良好的基礎來建立作為佣金員工成功所需的銷售技巧 。
您需要願意投入一些時間來了解您的產品和客戶，以提供卓越的佣金銷售所需的服務水平。 對於那些想在星期一到星期五工作的人來說，這並不是一種職業，9 - 5歲，然後走出門外，離開他們的辦公室。
經濟上的回報可能會很大，但從事佣金工作的最成功人士是那些真正熱愛他們的產品的人，並且致力於與他們見面的每個人分享。
推薦閱讀： 接受工作前要考慮的事項
相關文章：工資和薪資常見問題| 免除員工與非免稅員工