你有沒有達到天花板？
事實上，你在公司的初始職位可能會高到你可以攀升的高度。 如果您的職業目標包括進入銷售管理或銷售總監職位，並且您確信您目前的雇主不存在這些職位，那麼開始求職可能符合您的最佳利益。
如果您目前在大型或中型企業工作，那裡有晉昇機會，您需要弄清楚您的上級是否認為您是“管理材料”，以及您需要採取哪些步驟才能獲得管理職位。 你需要為他們的答案做好準備，並且完全期望他們告訴你的內容可能不是100％準確。 如果你的上級覺得在你提倡你之前還有很長的路要走，他們更有可能提供一些額外的培訓項目，而不是告訴你他們的真實感受。
如果你真的覺得自己已經準備好承擔額外的責任，並且有一定的機會，或者對於你現在的雇主來說不存在，或者是太過遙遠並且不確定，那麼現在可能是時候尋求另一個職位了。
競爭是否會破壞您的收入潛力？
除非你在一個全新的行業工作，否則你會有競爭。 你的行業越成熟，你可能擁有的競爭就越多。 儘管競爭非常好，原因很多，但一旦您的產品或服務成為商品 ，它也可以從行業中獲利。
如果您的行業充滿競爭，無論是在實體店還是互聯網地點，儘管您竭盡全力增加銷售技巧並為您的交易增加利潤，但您無法獲得您認為應得的收入，但您的關注點應該在全新的行業中尋找新的職位。
“如果樂隊你開始播放不同的音樂......”
這首來自Pink Floyd歌曲“月球黑暗面”的曲目說明了文化的變化。 如果您目前的公司正在經歷其文化的重大變化，無論是新的管理，新的銷售重點，還是改變其產品線，並且如果這些變化完全不符合您的喜好，那麼可能是時候到別處去看看了。
不論規模大小的公司都可以通過文化變革。 有時這些變化是突然的，有時需要很長時間才能完全發展。 許多新手經理在第一次開始工作時所做的一件事就是嘗試解決所有問題並改進已經運行良好的所有事情。 他們的行為導致了突然的，通常是負面的文化變化。 這些類型的文化變化通常是短暫的，儘管受變化影響最大的人感到痛苦，但它們是可口的。
然而，並不是所有的文化變革都是短暫的，有些可能會影響很長一段時間的工作條件。 如果你現在的雇主處於文化變革之中，並且你強烈地感覺到這些變化將是長期的和消極的，那麼你決定離開是一個很好的決定。
你失去了興趣？
銷售成功要求您對您銷售的產品充滿熱情和興趣。 喜歡吉他的吉他手在銷售吉他的銷售工作中可能表現很好。 但是，如果你對所銷售的產品沒有熱情，那麼在你被要求離開或發現你的收入快速下滑之前，你應該盡可能快地離開。
你可能不一定需要熱愛你所銷售的產品或服務，但你至少需要有強烈的興趣並相信它才能成功銷售它。
隨著你職業生涯的發展，曾經對你感興趣並挑戰你的事情可能變得無聊和無趣。 如果你像一些人一樣，你需要一生中一致的改變，才能感受到充滿活力和活力。 如果是這樣，預計你可能需要比大多數人更換工作，並且無論你走到哪裡，你都會帶著你需要改變的。