絕大多數成年人，就業和失業者都有簡歷。 有些人的簡歷經過精心打理，隨時準備用作求職工具，而其他人的簡歷更適合作為摺紙練習。
雖然沒有兩份簡歷應該完全一樣，但是有幾個簡歷必須包含好的項目。
01您的信息
本部分應包括您的姓名，地址和2或3種聯繫方式。 你想要的最後一件事是提供招聘經理只有一種方式與你聯繫。 包括您的手機號碼，家庭號碼，電子郵件，Skype名稱以及您願意與招聘經理共享的任何社交網站。
02 目標
雖然很多人可能會辯論在簡歷中添加“目標”部分的重要性，但很多招聘經理都在尋找這一部分來快速過濾候選人。 如果客觀部分包含的信息很少，或者有時過於精確的目標，那麼一個招聘經理擁有一張已收到簡歷的辦公桌就可以簡單地將您的簡歷拋開。
客觀部分應該簡潔明確，針對您感興趣的職位。但是，輸入信息“我的目標是找到財富100強公司的銷售職業生涯，其重點是向美國推廣環保產品和服務其首席執行官的名字中包含無聲字母的企業“可能過於具體並且限制被納入。
03相關工作經驗
在過去的幾年中，有14個工作崗位並沒有傳達一個信息，即你是雇主願意僱用的人。 相反，它可能被看作是被解僱的人，或者是永久的求職者。 包括你曾經在簡歷中持有過的每一個職位都是矯枉過正的，並且可能會成為你簡歷的死板。
一份好的銷售簡歷會突出顯示相關工作經歷，使您有資格獲得您所申請的職位。 包括6個月作為馬戲團小丑的信息沒有任何作用，也不會做任何事情來增加登陸銷售職位的機會。
如果你以前有過很多銷售工作，那麼包括那些與你正在申請的職位最相關的工作。 如果你在簡歷的時限內有空白，可以期待在面試中解決這些問題。
04為什麼你？
雖然您可能不想包含題為“為什麼僱用我”的簡歷部分標題，但您的簡歷確實需要回答招聘經理頭腦中的一個簡單問題：“我為什麼要雇用這個人？”
每個招聘經理都會在審閱簡歷時收聽同一個廣播電台。 該站是WIIFM，代表“我有什麼！” 換句話說，你的簡歷必須提供招聘經理應該考慮你的原因，應該與你進行面試 ，並認真考慮僱用你。
為了解決“為什麼你”這一部分，你應該包括技能，生活經歷，教育，獎勵，成就和其他“相關”信息，這些信息可以讓你盡可能地獲得最佳的照明。 如果您贏得了銷售獎勵，參加了備受尊敬的銷售研討會，撰寫了書籍，在大學學習了銷售或商業課程，遊覽了英語頻道或完成了您個人或職業生涯中的優秀任務，將其包含在您的簡歷中。
但是，請注意，本節不要包含太多內容。 一個好的提示是包括一切讓你成為一個很好的選擇，然後讓一個朋友或同事至少抽出50％的參賽作品。 如果你在職業生涯中沒有取得多大成就，請突出表明你將完成偉大事業的屬性。 在赫爾曼黑塞的小說“悉達多”中，主角告訴一位潛在的員工，他可以不吃東西的日子。 雖然這可能不是銷售專業最適合銷售的技能，但它確實意味著意志力和自我控制能力。 你永遠不知道招聘經理正在尋找什麼！