另一種工作安排
Flextime允許員工選擇工作時間。 通常由雇主設定限制。 按照靈活的時間表，員工可以在簡短的工作週工作，也可以在正常的工作週工作。 那些在精簡的星期工作的人可能會工作四個十個小時，而不是五個八小時。 那些每週工作五天的人可能會工作幾小時，而不是典型的“九到五”。
誰需要Flextime？
很多人可能會從靈活的工作時間表中受益。 舉個例子，下面的例子。 鮑勃的年老母親正在從髖關節置換手術中康復。 她希望鮑勃每週三下午四點到五點陪伴她接受物理治療。 “我盡可能晚地做到了 - 不能早點離開工作？” 媽媽問。 如果鮑勃不做任何事， 老人的照顧可能會傷害他的職業生涯。 瑪麗的兒子正在上幼兒園。 在那之前，他去了一個托兒中心，一直營業到下午6點。現在，他將在下午3:30到達家中，在瑪麗下班前幾個小時。 工作父母很難平衡家庭和家庭。 雖然回到學校可以幫助自己的職業，但是時間承諾可能會對其不利。 Samantha需要完成她的學位，而且每週只能在上午10點結束。 由於經濟原因，她必須全職工作 ，這意味著她從上午9點到下午5點
每個人的好處
從這些例子中可以看出，很多人都可以從靈活的工作時間表中受益。 但是對於雇主來說，要實現彈性工作時間 ，公司也希望從中受益。 對雇主來說顯而易見的好處是能夠容納在工作和家人之間取得平衡的員工。
為了留住這些員工，讓員工有一個靈活的時間表符合公司的最佳利益。
一個不太明顯的好處是會降低間接成本。 工作時間靈活的員工可以共享昂貴的設備，例如電腦，甚至桌面空間，只要他們的時間表不重疊。 如果有的公司在上午9點之前開始工作，並且其他人在下午5點之後開始工作，如果它願意的話，甚至可以響應客戶的電話。如果公司與不同時區的客戶打交道，這種方式很有效。
Flextime對環境也有好處。 隨著一些工作人員每週上下班四天，道路上不會少於五輛車。 較少的車輛等於較少的空氣污染和較少的道路擁堵。 交錯的時間表也有助於消除交通問題。
讓你的老闆在船上
至少從員工的角度來看 ，彈性工作時間的好處並不難。 現在出現了困難的部分 - 讓老闆相信這是有道理的。 正如他們所說的，“雅要有計劃。” 不要只是走進你的老闆的辦公室，都會激起你如何讓你的生活變得更輕鬆。 你的老闆想知道如何讓他或她的生活更輕鬆。
你的第一步應該是與同事交談並製定計劃。 你老闆最擔心的事情可能是星期五和星期一辦公室將成為鬼城，因為許多人可能想要一個濃縮的工作周和長周末。 拿出一個輪流的時間表，讓每個人都能偶爾得到一個長周末。 你的老闆不會希望每個人都早早離開工作。 拿出一個時間表，讓辦公室全天都有人值班。
好的。 現在你有一個精心設計的計劃，向你的老闆呈現。 設置一個預約來呈現該計劃。 說明這種類型的計劃如何使您的雇主受益，即全天覆蓋更長時間的電話; 共享電腦工作站。 把所有的東西都寫下來（輸入）， 讓老闆有時間給你的計劃一些想法。
準備回答他或她可能有的任何問題。 向雇主保證，任何時間安排衝突都將在員工之間制定出來，並且有一個計劃組成部分，逐步解釋這將如何發生。